2015年03月17日
税理士事務所の職場の人間関係（本当の退職理由）
税理士事務所 求人・採用情報の
税理士法人ＴＯＴＡＬ 高橋寿克です。
確定申告も無事終わりましたね。
税理士事務所のスタッフの皆さん、お疲れ様でした。
ちょっと気が早いですが、
税理士法人ＴＯＴＡＬでは試験後に9月入社する方向けの採用を始めています。
また、パートさんも大募集中です。
ご質問はここをクリック
はな様からのお問合せです。
■年齢 36歳
■性別 女性
■資格 簿記2級
■会計事務所経験 5年半
■その他 既婚（子供あり）
税理士試験は今年初受験予定
個人の10名弱規模の税理士事務所に1年半勤めています。今勤めている事務所は、前の4年お世話になった事務所で育休切りに遭い、復帰できずにいて就活して見つけた所です。
前の事務所はスタッフ全員仲が良く、和気あいあいとしていて、確定申告のときはみんなで頑張ろう！という雰囲気で、大変ながらも楽しかったのですが、今の事務所は、各スタッフ殺伐としていて横のつながりがあまりなく、少し寂しさを覚えます。
確定申告時も、自分の仕事が終わればさっさと帰るのが普通みたいで、誰も他のスタッフを手伝ったりはしません。
打ち上げなどもやらないみたいで、そもそも、スタッフみんなで何かするというムードがないです。所長がそういうのが好きではないのかもしれません。
確かに、仕事なんだし仲良いかなんてどうでもいいとも思うかもしれませんが、前の事務所の人間関係が良かっただけにあれこれと比較をしてしまうのです。
たとえ仕事が大変でも、みんなで頑張ろう！と思えば乗り切れるところが、それもなく、何だか虚しくてやりがいを感じられないのです。
Ｑ．１
会計事務所という職場はこんなサバサバした職場が普通でしょうか。
Ｑ．２
人間関係が理由で転職したいと思うのは甘いでしょうか。
高橋先生、どうぞご教示下されば幸いです。よろしくお願い申し上げます。
A．１
せっかく前職で自分に合った税理士事務所だったのに「育休切り」とは残念ですね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人TOTALは産休・育休大歓迎で、スタッフが出産すると、首を長ーくして復帰をお待ちしています。
人によって、早期復帰する方、１歳までは休みたい方、できるだけ長く休みたい方など、色々です。
一番頑張った方は4人のお子さんで育児休業をお取りになっています。
税理士法人ＴＯＴＡＬだけ見ていると、少子高齢化とは思えないんですが…。
逆に、通勤時間がかかる方の中には、育児休業の満了と共に転職される方もおられました（泣。
子育ては大変なのでなのでやむをえなかったのかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
会計事務所は、基本的には所長の意向で方針が決まる中小企業です。
このため、サバサバした税理士事務所もあれば、仲が良く和気あいあいとしている税理士事務所もあります。
仕事の人間関係がどういうのが好きかは、人によって、置かれた環境によって異なります。
基本はチームによって助け合う、普段からコミュニケーションをよくとる方が良いとは思いますが、押しつけがましいと逆効果です。
同じ言葉でも （例えば、女性の先輩が、後輩女性に「子供は早い方が楽よ！」というようなケース）、
「優しい気遣い」「フレンドリーなジョーク」と感じる人もいれば
「セクハラ、モラハラ、パワハラ」、コンプライアンス違反と感じる人もいます。
お昼、一緒にご飯を食べて雑談するのを楽しみにしている人もいれば、女子校みたいでうっとうしくて気持ち悪いと感じる人もいます。
私が勤務していた一つの事務所は、忘年会もなく、スタッフ同士の飲み会もあまり記憶にありません。
もう一つの事務所は、気を使う所長と気のいいお局さんがいて、みんなで和気あいあいとしていて、打ち上げは盛大でした。
一般的に言うなら、会計人は、優しい草食系の方が多く、
女性が多い場合は、気遣いをして話好きで和気あいあいが多いとは思います。
税理士法人ＴＯＴＡＬでは、事業計画説明会、忘年会、新人歓迎会と年に３回公式行事でお酒を飲める機会があります。
（飲酒自体は強要しません。私もお酒は強くありませんから）
事業計画説明会は義務出席ですが、後の２回は任意です。
２次会もセッティング（全額会社負担）していますが、出席を無理に誘導しないように幹事には伝えています。
（私や本部長は２次会は出席しないようにしています。
「上司の悪口」は酒の肴ですよね）
確定申告の打ち上げは、疲れや考え方、家庭環境が人によって違うので、強制でなく任意で希望があれば行っています。非公式行事ですが一定の条件を満たせば、全額会社負担にしています。今年は実施する本部が多いようです。
お酒の席が好きな人、嫌いな人、
人間関係は濃い方が良い人、淡泊が好きな人
家庭の事情で夜は出席しにくい人、家にはあまり早く帰りたくない人
チームで助け合いが好きな人、個人プレーでマイペースで働きたい人
人生いろいろ、人それぞれ
みんな違って、みんないい。
確定申告時期は、大変なので、税理士法人ＴＯＴＡＬでは助け合っています。進捗状況を見てみなさん工夫してくれています。
私は、洗脳するような、特定の考え方を強要するような組織は好きではありません。
最近、熱さやフレンドリーさを前面に出し過ぎている事務所が増えてきていると憂慮しています。
もちろん、経営者にはやりたいことや経営理念はあり、その実現のために事業をするのですが、自分の都合を美化して押し付けているように感じるのです。
母校の開成学園は１学年４００名いる男子校で、色々な人がいましたが、どこかに必ず居場所がある懐の深い学校でした。
私は、場をセッティングして、それぞれに応じた居場所を作ってあげたいと思っています。
「最大多数の最大幸福」になるよう、きめ細かい対応が求められます。
A．２
退職理由は、建前と本音に分かれることがあります。
建前は「家庭の事情」が多かったりしますが、
実際は、「人間関係」が一番多いようです。
経営者と合わない、上司と合わない、同僚と合わない、雰囲気が好きでない。
仕事は、起きている時間のかなり多くを占めています。
人間関係によって、モチベーションはかなり違ってきます。
「人間関係」は大事なので、転職理由にするのはもちろん甘くありません。
なお、本当の退職理由の２位は、
労働環境（残業時間の多さや通勤時間の長さ） で、
給与が安い（３位）、
仕事内容が合わない・キャリアアップしたい（４位）
などがそれに続きます。
先日、お客様の年末調整で、結婚して「寿退社」のはずな方が元の姓のままだという話がありました。
お客様（経営者）には、事実をお伝えしましたが、聞いていたのが嘘の退職理由だったと知ってショックを受けておられました。
うちの退職理由も、気を使って嘘をついてくれていることも多いのかな。
やさしい嘘だと思って受け入れる方が幸せなのかもしれません。
はな様が、今の職場の雰囲気が合わないなら、転職しても良いと思います。
ミスマッチは不幸です。次の転職の際は、上手にチェックや質問をして、事務所の雰囲気を調べてみてください。
※なお、この件に関するコメントは下記のコメント欄をご利用ください。
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インターネットで顔が見えない方に適切な回答をするために、 質問の書式にご協力いただけると幸いです。 情報が不足する場合には回答できないことがあることはご留意ください。
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
「過去の質問」はこちら
税理士法人ＴＯＴＡＬ 高橋寿克です。
確定申告も無事終わりましたね。
税理士事務所のスタッフの皆さん、お疲れ様でした。
ちょっと気が早いですが、
税理士法人ＴＯＴＡＬでは試験後に9月入社する方向けの採用を始めています。
また、パートさんも大募集中です。
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はな様からのお問合せです。
■年齢 36歳
■性別 女性
■資格 簿記2級
■会計事務所経験 5年半
■その他 既婚（子供あり）
税理士試験は今年初受験予定
個人の10名弱規模の税理士事務所に1年半勤めています。今勤めている事務所は、前の4年お世話になった事務所で育休切りに遭い、復帰できずにいて就活して見つけた所です。
前の事務所はスタッフ全員仲が良く、和気あいあいとしていて、確定申告のときはみんなで頑張ろう！という雰囲気で、大変ながらも楽しかったのですが、今の事務所は、各スタッフ殺伐としていて横のつながりがあまりなく、少し寂しさを覚えます。
確定申告時も、自分の仕事が終わればさっさと帰るのが普通みたいで、誰も他のスタッフを手伝ったりはしません。
打ち上げなどもやらないみたいで、そもそも、スタッフみんなで何かするというムードがないです。所長がそういうのが好きではないのかもしれません。
確かに、仕事なんだし仲良いかなんてどうでもいいとも思うかもしれませんが、前の事務所の人間関係が良かっただけにあれこれと比較をしてしまうのです。
たとえ仕事が大変でも、みんなで頑張ろう！と思えば乗り切れるところが、それもなく、何だか虚しくてやりがいを感じられないのです。
Ｑ．１
会計事務所という職場はこんなサバサバした職場が普通でしょうか。
Ｑ．２
人間関係が理由で転職したいと思うのは甘いでしょうか。
高橋先生、どうぞご教示下されば幸いです。よろしくお願い申し上げます。
A．１
せっかく前職で自分に合った税理士事務所だったのに「育休切り」とは残念ですね。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人TOTALは産休・育休大歓迎で、スタッフが出産すると、首を長ーくして復帰をお待ちしています。
人によって、早期復帰する方、１歳までは休みたい方、できるだけ長く休みたい方など、色々です。
一番頑張った方は4人のお子さんで育児休業をお取りになっています。
税理士法人ＴＯＴＡＬだけ見ていると、少子高齢化とは思えないんですが…。
逆に、通勤時間がかかる方の中には、育児休業の満了と共に転職される方もおられました（泣。
子育ては大変なのでなのでやむをえなかったのかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
会計事務所は、基本的には所長の意向で方針が決まる中小企業です。
このため、サバサバした税理士事務所もあれば、仲が良く和気あいあいとしている税理士事務所もあります。
仕事の人間関係がどういうのが好きかは、人によって、置かれた環境によって異なります。
基本はチームによって助け合う、普段からコミュニケーションをよくとる方が良いとは思いますが、押しつけがましいと逆効果です。
同じ言葉でも （例えば、女性の先輩が、後輩女性に「子供は早い方が楽よ！」というようなケース）、
「優しい気遣い」「フレンドリーなジョーク」と感じる人もいれば
「セクハラ、モラハラ、パワハラ」、コンプライアンス違反と感じる人もいます。
お昼、一緒にご飯を食べて雑談するのを楽しみにしている人もいれば、女子校みたいでうっとうしくて気持ち悪いと感じる人もいます。
私が勤務していた一つの事務所は、忘年会もなく、スタッフ同士の飲み会もあまり記憶にありません。
もう一つの事務所は、気を使う所長と気のいいお局さんがいて、みんなで和気あいあいとしていて、打ち上げは盛大でした。
一般的に言うなら、会計人は、優しい草食系の方が多く、
女性が多い場合は、気遣いをして話好きで和気あいあいが多いとは思います。
税理士法人ＴＯＴＡＬでは、事業計画説明会、忘年会、新人歓迎会と年に３回公式行事でお酒を飲める機会があります。
（飲酒自体は強要しません。私もお酒は強くありませんから）
事業計画説明会は義務出席ですが、後の２回は任意です。
２次会もセッティング（全額会社負担）していますが、出席を無理に誘導しないように幹事には伝えています。
（私や本部長は２次会は出席しないようにしています。
「上司の悪口」は酒の肴ですよね）
確定申告の打ち上げは、疲れや考え方、家庭環境が人によって違うので、強制でなく任意で希望があれば行っています。非公式行事ですが一定の条件を満たせば、全額会社負担にしています。今年は実施する本部が多いようです。
お酒の席が好きな人、嫌いな人、
人間関係は濃い方が良い人、淡泊が好きな人
家庭の事情で夜は出席しにくい人、家にはあまり早く帰りたくない人
チームで助け合いが好きな人、個人プレーでマイペースで働きたい人
人生いろいろ、人それぞれ
みんな違って、みんないい。
確定申告時期は、大変なので、税理士法人ＴＯＴＡＬでは助け合っています。進捗状況を見てみなさん工夫してくれています。
私は、洗脳するような、特定の考え方を強要するような組織は好きではありません。
最近、熱さやフレンドリーさを前面に出し過ぎている事務所が増えてきていると憂慮しています。
もちろん、経営者にはやりたいことや経営理念はあり、その実現のために事業をするのですが、自分の都合を美化して押し付けているように感じるのです。
母校の開成学園は１学年４００名いる男子校で、色々な人がいましたが、どこかに必ず居場所がある懐の深い学校でした。
私は、場をセッティングして、それぞれに応じた居場所を作ってあげたいと思っています。
「最大多数の最大幸福」になるよう、きめ細かい対応が求められます。
A．２
退職理由は、建前と本音に分かれることがあります。
建前は「家庭の事情」が多かったりしますが、
実際は、「人間関係」が一番多いようです。
経営者と合わない、上司と合わない、同僚と合わない、雰囲気が好きでない。
仕事は、起きている時間のかなり多くを占めています。
人間関係によって、モチベーションはかなり違ってきます。
「人間関係」は大事なので、転職理由にするのはもちろん甘くありません。
なお、本当の退職理由の２位は、
労働環境（残業時間の多さや通勤時間の長さ） で、
給与が安い（３位）、
仕事内容が合わない・キャリアアップしたい（４位）
などがそれに続きます。
先日、お客様の年末調整で、結婚して「寿退社」のはずな方が元の姓のままだという話がありました。
お客様（経営者）には、事実をお伝えしましたが、聞いていたのが嘘の退職理由だったと知ってショックを受けておられました。
うちの退職理由も、気を使って嘘をついてくれていることも多いのかな。
やさしい嘘だと思って受け入れる方が幸せなのかもしれません。
はな様が、今の職場の雰囲気が合わないなら、転職しても良いと思います。
ミスマッチは不幸です。次の転職の際は、上手にチェックや質問をして、事務所の雰囲気を調べてみてください。
※なお、この件に関するコメントは下記のコメント欄をご利用ください。
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インターネットで顔が見えない方に適切な回答をするために、 質問の書式にご協力いただけると幸いです。 情報が不足する場合には回答できないことがあることはご留意ください。
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
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