2009年06月19日
税理士有資格者の転職 高齢の税理士の会計事務所
東京都千代田区と千葉県船橋市の税理士法人ＴＯＴＡＬの税理士 高橋寿克です。
※ご質問はこちらから
favarich様からのお問合せです。
■ 年齢 35歳
■ 性別 男
■ 資格 税理士有資格(簿財所相消)
■ 職歴 15人の会計事務所に８年半勤務中
■ 学歴 ＭＡＲＣＨレベル卒
■ 居住地 東京都２３区内
■ その他 TOEIC 700点、独身、住宅ローン有り
今勤めている会計事務所は所長が７０歳近く数年後には引退すると思います。所長のお人柄はとても良く、独立志向のない私にとって、ずっとここで働きたいと思う職場です。
ですが、この事務所には後継者がいません。所長ご自身の口から、「将来の独立のために準備をしていってほしい」と会議中に皆に言ったことからも、本当に後継者はいないのだとわかりました。
住宅ローンを抱えている私は、この事務所の永続性に不安を感じ、転職することを決めました。
Ｑ１、
今度、転職する会計事務所では、定年まで働きたいと思っています。そのため、ある程度の規模の税理士法人に入りたいと思います。今の世の中、安泰はないのかもしれませんが、私の考えが間違っていたら、ご指摘ください。
Ｑ２、
私は、ワークとライフのバランスを良くとりたいと思っています。人生を振り返った時に仕事ばかりしていたと思いたくないのです。
転職サイトでは、ワークライフバランスがとれて、英語のスキルも活かせるなど、私の理想とする言葉が書いてある会計事務所があったのですが、そんなうまい話があるか？などとも思い、何が一番良い道なのか悩んでいます。そんなうまい話はありますか？
Ａ１、
高齢の先生の中には、過去からの超過利潤で余裕があるために、給与水準、居心地、人柄の良い事務所もあると思います。古き良き時代の名残ですね。逆に言うと、楽をしている社員を抱えている可能性が高く、後継者選びや事務所のＭ＆Ａは難しいかもしれません。
都内では税理士事務所の競争・淘汰が激しく、顧客基盤がしっかりしている高齢の税理士の事務所を除くと、今後は中堅以上の税理士法人による生き残りをかけた争いになると思います。
おっしゃるとおり、安泰はないにしても、ある程度の規模を持った税理士法人が有利なのは間違いないと思います。会計事務所は情報・装置産業の側面が強く、スケール・メリットを追求しつつブランド化しないとつらいでしょう。
また、favarich様の場合は年齢的に、ＢＩＧ４や、プロパーの優秀層を抱える辻・本郷（CSアカウンティング）、山田＆パートナーズ等の最大手を除く中堅の税理士法人にとってはもっとも手薄な中堅幹部の即戦力なので、ここ数年が一番、転職市場での価値が高いでしょう。
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税理士法人ＴＯＴＡＬの場合、未経験者も積極的に育てるスタイルのため、経験がある中堅幹部の育成に時間がかかり、favarich様のタイプが最も不足しています（特に船橋本部）。システム・マニュアルの整備は進んでいるので専門家としてのスキルアップはもとより、営業、管理、資産税…、適性にあわせてやってもらいたい仕事はいくらでもあります。
30代の経験者・有資格者の皆さん、ご応募お待ちしています。
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逆に、40才を過ぎると組織への順応性・可塑性の低下に加えて、管理能力や営業能力を求められ、転職での評価が下がるので今後数年間が勝負でしょう。
Ａ２、
何を求めるかだと思います。
会計事務所の場合、一人当たりの仕事の成果を計測することが容易なので、年功序列の小規模事務所でなければ、給与は働く方の生産性・付加価値に応じて支払われる傾向にあると思います。高給を求めなければワークライフバランスをとることは可能でしょう。
繁忙期を終わった今、転職活動中に、朝と夜に希望の税理士法人を覗いてみれば、ワークライフバランスが可能かどうかは容易に想像が出来ます。
朝8時にどれだけいるか、夜9時にどれだけいるか、たくさんの職員がいるとしたら、体育会系のノリでしょう（若いうちに仕事を早く覚えるなら悪くはありませんがワークライフバランスはとりにくいでしょう）。一人だけ早く帰るのは難しいかもしれません。
また、がんばっている中堅税理士法人は営業力がある分、イケイケの体育会系のところが多いかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬの場合、元々、半数が女性だったこと、所長である私自身が妻の子育てを身近で感じていたこともありライフワークバランスに配慮しています。
勤務時間は個人差があります。
朝はお近くの主婦や、朝型の方は8時過ぎに出社しています。仕事前に喫茶店で理論暗記をしている税理士受験生もいます。
帰りは人によってバラバラです。昼過ぎにはいなくなる受験スタッフやサポートスタッフ、５時〜6時前後で退社の方、少数ですが自分の仕事の都合で9時頃まで残る方（本日はいませんでしたが）。なお、私は付き合い残業は嫌いです。
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また、英語を生かせる仕事は、圧倒的にＢＩＧ４が多いと思います。外資系の大企業をクライアントにすることが多いので、かなり付加価値は高いはずです。ただし、年齢的には30代半ばでもつらいでしょう。
�。澗膕餬彁�務所以外の、国際的な会計事務所とアライアンスを結んでいる中堅事務所や、�■贈稗韮瓦�ら独立して、国際業務を主力でやっている公認会計士主宰の税理士事務所の中にはある程度単価が高い仕事を受けられているところもあるでしょう。
ワークライフバランスが取れた働き方をするには、
・所長税理士の方針が最重要
・給与を一定水準までで妥協するか
・高付加価値の仕事をするかでしょう。
営業・管理、資産税、医療関係に加えて、外資系・英文会計等は高付加価値を狙える可能性はあると思います。
うまい話かどうかはわかりませんが
まずは、面接等で税理士法人の実情や所長の考え方を確認し、
自分のしてきたことや出来ることを考えればより良い転職は出来るのではないでしょうか。
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＜ちょっとくどいけど、広告のページ＞
税理士法人ＴＯＴＡＬでは現在、税理士・有資格者・会計事務所経験者を大募集中です。
定着率は良い方のはずですが、中堅幹部が足りません。
成長に合わせて幹部を育てるのはかなり難しいです。
あなたのご応募お待ちしています。
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※なお、ご質問はこちらから
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
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■ 年齢 35歳
■ 性別 男
■ 資格 税理士有資格(簿財所相消)
■ 職歴 15人の会計事務所に８年半勤務中
■ 学歴 ＭＡＲＣＨレベル卒
■ 居住地 東京都２３区内
■ その他 TOEIC 700点、独身、住宅ローン有り
今勤めている会計事務所は所長が７０歳近く数年後には引退すると思います。所長のお人柄はとても良く、独立志向のない私にとって、ずっとここで働きたいと思う職場です。
ですが、この事務所には後継者がいません。所長ご自身の口から、「将来の独立のために準備をしていってほしい」と会議中に皆に言ったことからも、本当に後継者はいないのだとわかりました。
住宅ローンを抱えている私は、この事務所の永続性に不安を感じ、転職することを決めました。
Ｑ１、
今度、転職する会計事務所では、定年まで働きたいと思っています。そのため、ある程度の規模の税理士法人に入りたいと思います。今の世の中、安泰はないのかもしれませんが、私の考えが間違っていたら、ご指摘ください。
Ｑ２、
私は、ワークとライフのバランスを良くとりたいと思っています。人生を振り返った時に仕事ばかりしていたと思いたくないのです。
転職サイトでは、ワークライフバランスがとれて、英語のスキルも活かせるなど、私の理想とする言葉が書いてある会計事務所があったのですが、そんなうまい話があるか？などとも思い、何が一番良い道なのか悩んでいます。そんなうまい話はありますか？
Ａ１、
高齢の先生の中には、過去からの超過利潤で余裕があるために、給与水準、居心地、人柄の良い事務所もあると思います。古き良き時代の名残ですね。逆に言うと、楽をしている社員を抱えている可能性が高く、後継者選びや事務所のＭ＆Ａは難しいかもしれません。
都内では税理士事務所の競争・淘汰が激しく、顧客基盤がしっかりしている高齢の税理士の事務所を除くと、今後は中堅以上の税理士法人による生き残りをかけた争いになると思います。
おっしゃるとおり、安泰はないにしても、ある程度の規模を持った税理士法人が有利なのは間違いないと思います。会計事務所は情報・装置産業の側面が強く、スケール・メリットを追求しつつブランド化しないとつらいでしょう。
また、favarich様の場合は年齢的に、ＢＩＧ４や、プロパーの優秀層を抱える辻・本郷（CSアカウンティング）、山田＆パートナーズ等の最大手を除く中堅の税理士法人にとってはもっとも手薄な中堅幹部の即戦力なので、ここ数年が一番、転職市場での価値が高いでしょう。
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税理士法人ＴＯＴＡＬの場合、未経験者も積極的に育てるスタイルのため、経験がある中堅幹部の育成に時間がかかり、favarich様のタイプが最も不足しています（特に船橋本部）。システム・マニュアルの整備は進んでいるので専門家としてのスキルアップはもとより、営業、管理、資産税…、適性にあわせてやってもらいたい仕事はいくらでもあります。
30代の経験者・有資格者の皆さん、ご応募お待ちしています。
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逆に、40才を過ぎると組織への順応性・可塑性の低下に加えて、管理能力や営業能力を求められ、転職での評価が下がるので今後数年間が勝負でしょう。
Ａ２、
何を求めるかだと思います。
会計事務所の場合、一人当たりの仕事の成果を計測することが容易なので、年功序列の小規模事務所でなければ、給与は働く方の生産性・付加価値に応じて支払われる傾向にあると思います。高給を求めなければワークライフバランスをとることは可能でしょう。
繁忙期を終わった今、転職活動中に、朝と夜に希望の税理士法人を覗いてみれば、ワークライフバランスが可能かどうかは容易に想像が出来ます。
朝8時にどれだけいるか、夜9時にどれだけいるか、たくさんの職員がいるとしたら、体育会系のノリでしょう（若いうちに仕事を早く覚えるなら悪くはありませんがワークライフバランスはとりにくいでしょう）。一人だけ早く帰るのは難しいかもしれません。
また、がんばっている中堅税理士法人は営業力がある分、イケイケの体育会系のところが多いかもしれません。
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税理士法人ＴＯＴＡＬの場合、元々、半数が女性だったこと、所長である私自身が妻の子育てを身近で感じていたこともありライフワークバランスに配慮しています。
勤務時間は個人差があります。
朝はお近くの主婦や、朝型の方は8時過ぎに出社しています。仕事前に喫茶店で理論暗記をしている税理士受験生もいます。
帰りは人によってバラバラです。昼過ぎにはいなくなる受験スタッフやサポートスタッフ、５時〜6時前後で退社の方、少数ですが自分の仕事の都合で9時頃まで残る方（本日はいませんでしたが）。なお、私は付き合い残業は嫌いです。
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また、英語を生かせる仕事は、圧倒的にＢＩＧ４が多いと思います。外資系の大企業をクライアントにすることが多いので、かなり付加価値は高いはずです。ただし、年齢的には30代半ばでもつらいでしょう。
�。澗膕餬彁�務所以外の、国際的な会計事務所とアライアンスを結んでいる中堅事務所や、�■贈稗韮瓦�ら独立して、国際業務を主力でやっている公認会計士主宰の税理士事務所の中にはある程度単価が高い仕事を受けられているところもあるでしょう。
ワークライフバランスが取れた働き方をするには、
・所長税理士の方針が最重要
・給与を一定水準までで妥協するか
・高付加価値の仕事をするかでしょう。
営業・管理、資産税、医療関係に加えて、外資系・英文会計等は高付加価値を狙える可能性はあると思います。
うまい話かどうかはわかりませんが
まずは、面接等で税理士法人の実情や所長の考え方を確認し、
自分のしてきたことや出来ることを考えればより良い転職は出来るのではないでしょうか。
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定着率は良い方のはずですが、中堅幹部が足りません。
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