2011年12月29日
地方の公認会計士受験生の税理士試験への転向
東京都千代田区（2012年春には、新宿本部も出店予定です）と千葉県船橋市の税理士法人ＴＯＴＡＬの税理士 高橋寿克です。
※ご質問はここクリック
だいすけ様よりご質問です。
■年齢 28歳
■性別 男
■資格 なし 税理士科目 なし
■職歴 一般事業会社（零細企業）の営業３年
■学歴 MARCH（経営学部）
■会計事務所経験 なし
■居住地 中国地方
■その他 実家にて受験専念
人の役に立つ専門性の強い職業に憧れ、また大学時代の友人（公認会計士）のすすめもあり一念奮起し公認会計士の資格取得を目指し会社を退職し受験勉強に専念してきましたが、３年間受験勉強に専念したにも関わらず先日の試験結果では不合格でした。
不合格の通知後これからのことについて真剣に悩んだ結果、税理士試験への転向を考えています。（決して公認会計士が不合格だったから税理士にしようという安易な考えではありません）
貯金も少なくなり始め経済的にも厳しくなっているため、現在、税理士事務所や会計事務所で勤務しながらの税理士資格取得を考えているのですが、私の住む地域ではこれらの求人は全くありません。またたとえ求人があったとしても日商簿記の資格もなく会計事務所での経験がない私が採用されるとは到底思えません。
Q．
私が考えているのは下記の２案です。
�＿餬廚篝婆海抜愀犬里覆ぅ▲襯丱ぅ箸鬚靴覆�ら日商簿記２級と１級の取得、来年の簿記論、財務諸表論、消費税の科目合格を目指し、その後税理士事務所への就職活動を始める
��一般事業会社の就職先を見つけそこで働きながら税理士資格取得を目指す
年齢、職歴、税理士試験の難易度等の要素も含めて高橋先生に今後のアドバイスを頂ければ幸いです。
Ａ．
税理士事務所・会計事務所の業界でも、最近は公認会計士、公認会計士試験論文合格者、公認会計士試験からの転向組の募集が増えています。
税理士法人TOTALでは、大手監査法人の出身の公認会計士の方の入社が決まりました。今後は新しいサービスも提供できるようにしたいと考えています。いつの日か監査法人TOTALができると良いですね。
また、東京本部は年末で採用枠がある程度埋まったので、平成２４年年始は千葉県在住者限定（引越し予定者は不可です）ではありますが、公認会計士論文式試験合格者の船橋本部での採用を引き続き行っています（東京本部は論文合格者の採用は平成２３年１２月現在募集停止中です。募集が多すぎたため十分な対応ができず、ご迷惑をおかけします）。履歴書等の郵送による応募をお待ちしています。
元公認会計士受験生については、現在３名在籍しており、３名とも今回の税理士試験で科目合格をしています。
優秀ですね。
私自身は、公認会計士試験は、受験したことはもちろん、考えたこともなかったのでよくわかりませんが、受験生を含めて素直で優秀な方が多いという印象はあります。
（税理士試験は、私が健康を害して、やむを得ず、なんとなく選んだように、挫折組がバネにして頑張るイメージです）
地方の就職状況は、首都圏にいる私には正確にはわかりません。
おそらく、一般事業会社にせよ会計事務所にせよ、いずれも厳しいのだろうとは思います。
なお、首都圏の会計事務所の正社員になるのは最近では、一般就活と同じで１０倍から１００倍の難関を潜り抜けなければいけません。
未経験者やいわゆる学歴・経歴が弱い人が１０〜２０事務所から書類落ちになったくらいでめげてはいられません。断られても断られても自分に合う事務所があると探し続けられた人だけが採用されます。
あきらめなかった人だけがなれるという点では税理士試験と同じです。
また、残念ですが、会計事務所の求人がないエリアに、だいすけ様が行きたい、あるいは場合によってはそのまま居続けても良いとと思うような一般事業会社が多くあるとは思えません。
本気で税理士を目指すなら会計事務所が一番良いと思います。
他の仕事との比較は私にはできません。
税理士事務所を目指すなら、税理士になって専門性高く生きたいと言うなら、
（１）地元の会計事務所を探す。
本当に地元で求人がないのか今一度、丁寧に探してみる。
ハローワークの求人票がなくても良い人がいれば採用するという事務所は結構あります。
「あきらめずに会計事務所に就職する方法」
また、ご自身では気づかれないかもしれませんが、
求人が少ないほどの地方で、公認会計士受験性で、中堅大卒で、２０代といったら、素材的にはかなり上位に属するはずです。
もちろん、経験者優先、女性優先で採用する会計事務所も多いですが、素直で地頭が良い若手がほしいという会計事務所もあるはずです。
公認会計士試験に３年専念していたなら、会計事務所で働きながらでも簿記論・財務諸表論の合格可能性はそれなりに高いはずです。
（２）１年間専念する
３年の受験生活で経済的に余裕がないのは承知ですが、
会計事務所への就職が資格や経験の関係で無理なら、親元なら、親に頼みこんで専念する。
簿記論・財務諸表論・法人税又は消費税を１年で取るつもりで。
１年後は、地元の会計事務所に就職しても良いし、どうしても地元での就職がないなら、
大都市に出てきて、会計事務所で働くか、アルバイト（会計事務所以外のスタートでも良い。その場合もどこかで会計事務所に就職する）で働いて残り科目の受験をする。
ちなみに税理士法人TOTALでも地方の出身者（２か所目の会計事務所、前職は１年）で３年間、受験スタッフとして頑張って２科目合格して、地元に帰った方がいます。意思が強いがんばり屋さんでした。
（３）上記��
個人的にはあまりお勧めできません。なんとなく低い方に流されていくような感じで。他の方法がなければやむを得ないし、強い意志がある方の場合は止めませんが。
（４）上記��
勉強も出来て、環境も良い企業があれば、もちろん問題ありません。ただ、実際にそういう求人がどれくらいあるのかはわかりません。
なお、会計事務所希望なら、簿記２級・１級は会計士受験生はいりません。
簿記２級レベルの知識はあると評価するはずです。
また、簿記１級が評価されるのは、メーカー等の企業経理を目指す場合になります。
日本は、新卒採用を生かしきらないと著しく不利な社会だと感じます。
税理士は、それを補える数少ない方法です。社会に役に立つ専門家で、仕事も面白くてやりがいもありますし、社会的にも一定の評価をしてもらえる資格だと思います。
多くの若くて優秀な方に、税理士になって頑張ってもらいたいと思います。
※なお、
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また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
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だいすけ様よりご質問です。
■年齢 28歳
■性別 男
■資格 なし 税理士科目 なし
■職歴 一般事業会社（零細企業）の営業３年
■学歴 MARCH（経営学部）
■会計事務所経験 なし
■居住地 中国地方
■その他 実家にて受験専念
人の役に立つ専門性の強い職業に憧れ、また大学時代の友人（公認会計士）のすすめもあり一念奮起し公認会計士の資格取得を目指し会社を退職し受験勉強に専念してきましたが、３年間受験勉強に専念したにも関わらず先日の試験結果では不合格でした。
不合格の通知後これからのことについて真剣に悩んだ結果、税理士試験への転向を考えています。（決して公認会計士が不合格だったから税理士にしようという安易な考えではありません）
貯金も少なくなり始め経済的にも厳しくなっているため、現在、税理士事務所や会計事務所で勤務しながらの税理士資格取得を考えているのですが、私の住む地域ではこれらの求人は全くありません。またたとえ求人があったとしても日商簿記の資格もなく会計事務所での経験がない私が採用されるとは到底思えません。
Q．
私が考えているのは下記の２案です。
�＿餬廚篝婆海抜愀犬里覆ぅ▲襯丱ぅ箸鬚靴覆�ら日商簿記２級と１級の取得、来年の簿記論、財務諸表論、消費税の科目合格を目指し、その後税理士事務所への就職活動を始める
��一般事業会社の就職先を見つけそこで働きながら税理士資格取得を目指す
年齢、職歴、税理士試験の難易度等の要素も含めて高橋先生に今後のアドバイスを頂ければ幸いです。
Ａ．
税理士事務所・会計事務所の業界でも、最近は公認会計士、公認会計士試験論文合格者、公認会計士試験からの転向組の募集が増えています。
税理士法人TOTALでは、大手監査法人の出身の公認会計士の方の入社が決まりました。今後は新しいサービスも提供できるようにしたいと考えています。いつの日か監査法人TOTALができると良いですね。
また、東京本部は年末で採用枠がある程度埋まったので、平成２４年年始は千葉県在住者限定（引越し予定者は不可です）ではありますが、公認会計士論文式試験合格者の船橋本部での採用を引き続き行っています（東京本部は論文合格者の採用は平成２３年１２月現在募集停止中です。募集が多すぎたため十分な対応ができず、ご迷惑をおかけします）。履歴書等の郵送による応募をお待ちしています。
元公認会計士受験生については、現在３名在籍しており、３名とも今回の税理士試験で科目合格をしています。
優秀ですね。
私自身は、公認会計士試験は、受験したことはもちろん、考えたこともなかったのでよくわかりませんが、受験生を含めて素直で優秀な方が多いという印象はあります。
（税理士試験は、私が健康を害して、やむを得ず、なんとなく選んだように、挫折組がバネにして頑張るイメージです）
地方の就職状況は、首都圏にいる私には正確にはわかりません。
おそらく、一般事業会社にせよ会計事務所にせよ、いずれも厳しいのだろうとは思います。
なお、首都圏の会計事務所の正社員になるのは最近では、一般就活と同じで１０倍から１００倍の難関を潜り抜けなければいけません。
未経験者やいわゆる学歴・経歴が弱い人が１０〜２０事務所から書類落ちになったくらいでめげてはいられません。断られても断られても自分に合う事務所があると探し続けられた人だけが採用されます。
あきらめなかった人だけがなれるという点では税理士試験と同じです。
また、残念ですが、会計事務所の求人がないエリアに、だいすけ様が行きたい、あるいは場合によってはそのまま居続けても良いとと思うような一般事業会社が多くあるとは思えません。
本気で税理士を目指すなら会計事務所が一番良いと思います。
他の仕事との比較は私にはできません。
税理士事務所を目指すなら、税理士になって専門性高く生きたいと言うなら、
（１）地元の会計事務所を探す。
本当に地元で求人がないのか今一度、丁寧に探してみる。
ハローワークの求人票がなくても良い人がいれば採用するという事務所は結構あります。
「あきらめずに会計事務所に就職する方法」
また、ご自身では気づかれないかもしれませんが、
求人が少ないほどの地方で、公認会計士受験性で、中堅大卒で、２０代といったら、素材的にはかなり上位に属するはずです。
もちろん、経験者優先、女性優先で採用する会計事務所も多いですが、素直で地頭が良い若手がほしいという会計事務所もあるはずです。
公認会計士試験に３年専念していたなら、会計事務所で働きながらでも簿記論・財務諸表論の合格可能性はそれなりに高いはずです。
（２）１年間専念する
３年の受験生活で経済的に余裕がないのは承知ですが、
会計事務所への就職が資格や経験の関係で無理なら、親元なら、親に頼みこんで専念する。
簿記論・財務諸表論・法人税又は消費税を１年で取るつもりで。
１年後は、地元の会計事務所に就職しても良いし、どうしても地元での就職がないなら、
大都市に出てきて、会計事務所で働くか、アルバイト（会計事務所以外のスタートでも良い。その場合もどこかで会計事務所に就職する）で働いて残り科目の受験をする。
ちなみに税理士法人TOTALでも地方の出身者（２か所目の会計事務所、前職は１年）で３年間、受験スタッフとして頑張って２科目合格して、地元に帰った方がいます。意思が強いがんばり屋さんでした。
（３）上記��
個人的にはあまりお勧めできません。なんとなく低い方に流されていくような感じで。他の方法がなければやむを得ないし、強い意志がある方の場合は止めませんが。
（４）上記��
勉強も出来て、環境も良い企業があれば、もちろん問題ありません。ただ、実際にそういう求人がどれくらいあるのかはわかりません。
なお、会計事務所希望なら、簿記２級・１級は会計士受験生はいりません。
簿記２級レベルの知識はあると評価するはずです。
また、簿記１級が評価されるのは、メーカー等の企業経理を目指す場合になります。
日本は、新卒採用を生かしきらないと著しく不利な社会だと感じます。
税理士は、それを補える数少ない方法です。社会に役に立つ専門家で、仕事も面白くてやりがいもありますし、社会的にも一定の評価をしてもらえる資格だと思います。
多くの若くて優秀な方に、税理士になって頑張ってもらいたいと思います。
※なお、
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2011年12月09日
税理士試験合格おめでとう！
東京都千代田区（2012年春には、新宿本部も出店予定です）と千葉県船橋市の税理士法人ＴＯＴＡＬの税理士 高橋寿克です。
本日、第61回税理士試験の合格者が発表されました。
税理士法人TOTALでは、官報合格者（税理士試験最終合格者）が
な、な、なんと ...
４名！！！！
おめでとう！！！！
すごいです。
税理士試験は、長い期間がかかる試験で、仕事と勉強の両立はみんな大変だったことと思います。
思わず泣き出すスタッフも。
朝はしばし拍手の嵐。
税理士法人TOTALは、有資格者以外は税理士試験受験生の比率がかなり高いです。
税理士試験科目合格者はこの他７名、税理士試験受験生は２２名ですから、
官報と合わせて１１名で科目合格率はちょうど５割となりました。
受験と仕事の両立を図るために選んでくれたスタッフも多いことと思います。
本当に優秀なスタッフに恵まれています。
経営者冥利に尽きます。ありがとう。
また、官報には、以前、税理士法人TOTALで働いてくれていたスタッフ２名の名前も。
おめでとう！
そして、今年の合格者の皆さん、あらためて、
合格 おめでとうございます。
一方で、官報にわずかな差で手が届かなかったスタッフもいます。
試験は水もの、時の運。実力は十分なのに非常に残念でした。
あなたたちの努力を私は知っています。
来年こそは、合格を期待しています。
船橋本部のスタッフは今日は7時前に全員帰りました。
本日は祝杯（ヤケ酒も）をあげてのんびりしてください。
お疲れ様でした。
本日、第61回税理士試験の合格者が発表されました。
税理士法人TOTALでは、官報合格者（税理士試験最終合格者）が
な、な、なんと ...
４名！！！！
おめでとう！！！！
すごいです。
税理士試験は、長い期間がかかる試験で、仕事と勉強の両立はみんな大変だったことと思います。
思わず泣き出すスタッフも。
朝はしばし拍手の嵐。
税理士法人TOTALは、有資格者以外は税理士試験受験生の比率がかなり高いです。
税理士試験科目合格者はこの他７名、税理士試験受験生は２２名ですから、
官報と合わせて１１名で科目合格率はちょうど５割となりました。
受験と仕事の両立を図るために選んでくれたスタッフも多いことと思います。
本当に優秀なスタッフに恵まれています。
経営者冥利に尽きます。ありがとう。
また、官報には、以前、税理士法人TOTALで働いてくれていたスタッフ２名の名前も。
おめでとう！
そして、今年の合格者の皆さん、あらためて、
合格 おめでとうございます。
一方で、官報にわずかな差で手が届かなかったスタッフもいます。
試験は水もの、時の運。実力は十分なのに非常に残念でした。
あなたたちの努力を私は知っています。
来年こそは、合格を期待しています。
船橋本部のスタッフは今日は7時前に全員帰りました。
本日は祝杯（ヤケ酒も）をあげてのんびりしてください。
お疲れ様でした。
税理士事務所求人・情報 設立の趣旨
税理士受験生、会計事務所就職希望者の皆さん
はじめまして
税理士の高橋寿克です。
東京都・千葉県の税理士法人ＴＯＴＡＬの代表をしています。
毎年、税理士業界未経験者と面接し
たくさん質問もいただきました。
税理士試験に専念して初めての就職を迎える方
会計事務所勤務経験がある方
子育てが可能な事務仕事をさがしている女性の方
大学院進学について悩んでいる方
アルバイトしてでも税理士受験を始めたい方
公認会計士試験からの転身を考えている方
公認会計士の方
たくさんの方と面接させていただき、
たくさんの方を採用しました。
実は、たくさんの失敗をしてきました。
特に、事務所とのミスマッチのために辞められた方もたくさんいました。
（最近ではだいぶ定着率が上がってほっとしているところです）
「こんなはずではなかった」と言うことのないように
会計業界志願者・税理士受験生のための
就職・転職情報をまとめてみました。
間違いだらけの就職活動！
某有名掲示板では
会計事務所の悪口のオンパレードです。
(まるで世の中にはブラック会計事務所しかないかのような書かれようです)
でも、その原因の多くは
税理士事務所は入社しないと内容がわからない。
所長次第のロシアンルーレットみたいなもの
良い事務所もたくさんありますし、
（うちの事務所が良いと書き込む人は少ないでしょう）
事務所・所長との相性が悪いだけかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
東京本部スタッフのブログはこちら
船橋本部スタッフのブログはこちら
なお、このサイトでは原則として税理士法人TOTALの採用に関するお問い合わせはお受けしていません。
採用については 税理士法人TOTAL採用ページ
また、通勤時間１時間以上の方（転居予定者を含む）のご応募は、仕事と家庭、勉強の両立を考え
原則としてお受けしていません。ご理解いただけると幸いです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ミスマッチが起こるのは
会計事務所側の情報発信不足
就職希望者側の分析力不足によるでしょう。
このサイトがミスマッチ解消に貢献できれば幸いです。
自分の反省も含めて
就職希望者・会計業界のために書き続けていきたいと思います。
なお、派遣会社のような中規模以上の会計事務所もあります。経験者が技術をもとに承知で働くなら自己責任ですが、未経験者が「派遣」で働くのは不幸です。安易な傾向に警鐘を鳴らせればと思っています。
税理士試験はつらくて大変な試験です。
一定期間の下積みも必要です。
そして、税理士事務所は荒稼ぎできる商売ではありません。
「楽して儲けたい」
という方は金融やＩＴ関係をお勧めします。
それでも税理士は
地域のベンチャー起業家、経営者、資産家といった
お客様に感謝され、
お客様の成長を一緒に喜べる
やりがいのある仕事です。
自分の心にうそをついて仕事をしたり
無理にセールスする必要もない。
社会的にも「先生」として
一定の評価をしてもらえる。
正しいことを正しくすすめて
お客様に、
「ありがとう」
と感謝される。
私はこの仕事が大好きです
一人でも多くの方に
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。
なお、かなりはっきりした形で私見を書きますが
特定の税理士事務所を非難・中傷する意思はありません。
気にさわった方はすみません。
ご質問、ご意見はこちらへ
会計業界が良い業界になるよう、
業界に入った若者を失望させることが減るように願っています。
それでは就職活動の前にじっくりとどうぞ。
※なお、ご質問はここをクリック
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
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はじめまして
税理士の高橋寿克です。
東京都・千葉県の税理士法人ＴＯＴＡＬの代表をしています。
毎年、税理士業界未経験者と面接し
たくさん質問もいただきました。
税理士試験に専念して初めての就職を迎える方
会計事務所勤務経験がある方
子育てが可能な事務仕事をさがしている女性の方
大学院進学について悩んでいる方
アルバイトしてでも税理士受験を始めたい方
公認会計士試験からの転身を考えている方
公認会計士の方
たくさんの方と面接させていただき、
たくさんの方を採用しました。
実は、たくさんの失敗をしてきました。
特に、事務所とのミスマッチのために辞められた方もたくさんいました。
（最近ではだいぶ定着率が上がってほっとしているところです）
「こんなはずではなかった」と言うことのないように
会計業界志願者・税理士受験生のための
就職・転職情報をまとめてみました。
間違いだらけの就職活動！
某有名掲示板では
会計事務所の悪口のオンパレードです。
(まるで世の中にはブラック会計事務所しかないかのような書かれようです)
でも、その原因の多くは
税理士事務所は入社しないと内容がわからない。
所長次第のロシアンルーレットみたいなもの
良い事務所もたくさんありますし、
（うちの事務所が良いと書き込む人は少ないでしょう）
事務所・所長との相性が悪いだけかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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船橋本部スタッフのブログはこちら
なお、このサイトでは原則として税理士法人TOTALの採用に関するお問い合わせはお受けしていません。
採用については 税理士法人TOTAL採用ページ
また、通勤時間１時間以上の方（転居予定者を含む）のご応募は、仕事と家庭、勉強の両立を考え
原則としてお受けしていません。ご理解いただけると幸いです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ミスマッチが起こるのは
会計事務所側の情報発信不足
就職希望者側の分析力不足によるでしょう。
このサイトがミスマッチ解消に貢献できれば幸いです。
自分の反省も含めて
就職希望者・会計業界のために書き続けていきたいと思います。
なお、派遣会社のような中規模以上の会計事務所もあります。経験者が技術をもとに承知で働くなら自己責任ですが、未経験者が「派遣」で働くのは不幸です。安易な傾向に警鐘を鳴らせればと思っています。
税理士試験はつらくて大変な試験です。
一定期間の下積みも必要です。
そして、税理士事務所は荒稼ぎできる商売ではありません。
「楽して儲けたい」
という方は金融やＩＴ関係をお勧めします。
それでも税理士は
地域のベンチャー起業家、経営者、資産家といった
お客様に感謝され、
お客様の成長を一緒に喜べる
やりがいのある仕事です。
自分の心にうそをついて仕事をしたり
無理にセールスする必要もない。
社会的にも「先生」として
一定の評価をしてもらえる。
正しいことを正しくすすめて
お客様に、
「ありがとう」
と感謝される。
私はこの仕事が大好きです
一人でも多くの方に
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。
なお、かなりはっきりした形で私見を書きますが
特定の税理士事務所を非難・中傷する意思はありません。
気にさわった方はすみません。
ご質問、ご意見はこちらへ
会計業界が良い業界になるよう、
業界に入った若者を失望させることが減るように願っています。
それでは就職活動の前にじっくりとどうぞ。
※なお、ご質問はここをクリック
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
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会計事務所の経営者の役割
東京都千代田区（2012年春には、新宿本部も出店予定です）と千葉県船橋市の税理士法人ＴＯＴＡＬの税理士 高橋寿克です。
※ご質問はここクリック
同業者です。様からのご質問です。
■年齢 ３０代半ば
■性別 男性
■資格 公認会計士
■職歴 所長
■会計事務所経験 大手会計事務所から独立
■居住地 東京
異例かもしれませんが。採用する立場からのご質問です。
実は、今まで、正社員を雇ったことがなく、アルバイトのみを雇っています。こういう景気状況なので、正社員を雇うのは少々怖く、とはいっても、事務員が不要というわけでもないので、超簡単な雑用のみをやってくれるアルバイトのみをつかっていました（簿記２級あれば、２週間程度でやれてしまえそうな仕事しか与えていません。とはいっても、今までの採用は簿記１級以上or税理士１科目以上です）。
今までの採用基準は、資格を揃えられそうな人、かつ、揃えられたら転職できそうな人という基準です。ということで、年齢＋資格の保有状況のみで書類選考し、面接の結果、性格が悪くなければ採用です。
ただ、募集を出すたびに、それとは外れた人達が応募してきているので、当然、書類選考で落としていますが、だんだん、それでいいのか悩んできました。
今までのアルバイトは、２０代前半のみで、中には学生もいます（かつ、全員業界未経験）。
週２〜３日程度ですが、よく働いてくれるのですが、たしかに、簡単な仕事しか与えていないので、ほとんど彼ら、彼女らの経験にはなっていないと思います。
これで本当にいいのかという気もするし、学生とか、卒業１年目とかで、受験専念なら、受験勉強をできる環境を与えて挙げている今の状態なら、他業種（コンビニ、飲食店など）で働くよりは、会計事務所経験という意味ではマシな気もするのですが、正社員として他事務所で働けるスキルを与えるという意味では、これも悩みどころです。
とはいえ、経験者を雇って、正社員登用なしというのも残酷な気がします。また、人を育てるほどの日数だと、受験に支障をきたすような気もします。
大学生を雇って、２４歳くらいまでに３科目習得させて巣立たせるのが、精一杯の善意なのですが、これでいいのかというのも気にはなっています。
Ｑ．正社員登用を前提としない雇用なので、どういう人を雇えばいいでしょうか。
同業者として、どう思われますでしょうか。
Ａ．
同じ経営者ですので、私なんぞがコメントする立場にはないのですが
一経営者の戯れ言だと思ってお読みください。
私は人を採用するとき、その人の人生をじっくり考えます。
若い応募者の方は、自分でもまだ考えていないであろう今後30年を
どうやって、その方に資格を取らせてあげられるか
その後キャリアを積ませてあげられるか、
50代はどこでどういう仕事をしているのだろう。
そんなことを考えながら、1時間以上お話を聞きます。
（筆記とあわせて2時間です。ちょっと長すぎですね）
一緒に、一生付き合っていける方なのか、
この人の人生を背負う覚悟があるのか
転職しても、ご主人が転勤になっても、キャリアを生かせるだろうか。
自分に問いかけます。
同業者です。様も似ていますね。
だからこそ、これで本当に良いのだろうかと悩まれるのでしょう。
私は、最初から、未経験の正社員を中心に採用してきたのでえらく大変でした。
未経験者は、教育コストがかなり、生産性はそれほど上がりません。それでも、正社員なのである程度の待遇を用意してあげたくなります。
このため、うちは7年目までずっと赤字でした。
今は、税理士法人TOTALには
経験者も、未経験者も、
正社員も、パートさんも、受験スタッフも
バランスよく在籍しています。
ただ、それは人数がいて初めてできることです。
開業間もなくスケールがないうちは、
あれもこれも ではなく
あれかこれか です。
同業者です。様は、会計事務所未経験の将来税理士になりそうなスタッフの入り口として十分役割を果たしていると思います。
会計事務所も、他の業界同様に就職難です。特に未経験者にとっては狭き門です。
伸びている、中堅以上の税理士法人は教育している「時間」がないし、
小さい会計事務所には、教育する「仕組み」が不足しています。
短い時間、ルーティンワークのあまり責任が重くない作業をすることによって、
未経験者でも税理士試験受験との両立は可能になりますし、
（税理士法人TOTALでは「受験スタッフ」と呼んでいます）
彼ら・彼女たちも、受験が進めば次は「経験者」として違う会計事務所に勤務することも可能になります。
働く人は、心配しなくても、自分にとって一番良い環境を自らの意思で選びとっていくものです。
我々会計事務所経営者には、若い、次の世代の会計人を育てる責務があります。
未経験者の若手をぜひ積極的に採用してあげてほしいと思います。
いずれ、時間がたち、必要な人材が変われば心配しなくても同業者です。様も、自然とそういう人にも目が行きますよ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
さて、本日、税理士試験の結果が発表になり、税理士法人TOTALは
なんと、４名（ + ２名で６名？）の官報合格
詳しくは「税理士試験合格おめでとう！」へ
人材が育っているのを実感できる、経営者冥利に尽きる一日でした。
本日合格した税理士試験受験生のみなさんへ
合格おめでとう！
※なお、
新規のご質問はここをクリック してください。
この件に関するコメントは下記のコメント欄をご利用ください。
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
「過去の質問」はこちら
※ご質問はここクリック
同業者です。様からのご質問です。
■年齢 ３０代半ば
■性別 男性
■資格 公認会計士
■職歴 所長
■会計事務所経験 大手会計事務所から独立
■居住地 東京
異例かもしれませんが。採用する立場からのご質問です。
実は、今まで、正社員を雇ったことがなく、アルバイトのみを雇っています。こういう景気状況なので、正社員を雇うのは少々怖く、とはいっても、事務員が不要というわけでもないので、超簡単な雑用のみをやってくれるアルバイトのみをつかっていました（簿記２級あれば、２週間程度でやれてしまえそうな仕事しか与えていません。とはいっても、今までの採用は簿記１級以上or税理士１科目以上です）。
今までの採用基準は、資格を揃えられそうな人、かつ、揃えられたら転職できそうな人という基準です。ということで、年齢＋資格の保有状況のみで書類選考し、面接の結果、性格が悪くなければ採用です。
ただ、募集を出すたびに、それとは外れた人達が応募してきているので、当然、書類選考で落としていますが、だんだん、それでいいのか悩んできました。
今までのアルバイトは、２０代前半のみで、中には学生もいます（かつ、全員業界未経験）。
週２〜３日程度ですが、よく働いてくれるのですが、たしかに、簡単な仕事しか与えていないので、ほとんど彼ら、彼女らの経験にはなっていないと思います。
これで本当にいいのかという気もするし、学生とか、卒業１年目とかで、受験専念なら、受験勉強をできる環境を与えて挙げている今の状態なら、他業種（コンビニ、飲食店など）で働くよりは、会計事務所経験という意味ではマシな気もするのですが、正社員として他事務所で働けるスキルを与えるという意味では、これも悩みどころです。
とはいえ、経験者を雇って、正社員登用なしというのも残酷な気がします。また、人を育てるほどの日数だと、受験に支障をきたすような気もします。
大学生を雇って、２４歳くらいまでに３科目習得させて巣立たせるのが、精一杯の善意なのですが、これでいいのかというのも気にはなっています。
Ｑ．正社員登用を前提としない雇用なので、どういう人を雇えばいいでしょうか。
同業者として、どう思われますでしょうか。
Ａ．
同じ経営者ですので、私なんぞがコメントする立場にはないのですが
一経営者の戯れ言だと思ってお読みください。
私は人を採用するとき、その人の人生をじっくり考えます。
若い応募者の方は、自分でもまだ考えていないであろう今後30年を
どうやって、その方に資格を取らせてあげられるか
その後キャリアを積ませてあげられるか、
50代はどこでどういう仕事をしているのだろう。
そんなことを考えながら、1時間以上お話を聞きます。
（筆記とあわせて2時間です。ちょっと長すぎですね）
一緒に、一生付き合っていける方なのか、
この人の人生を背負う覚悟があるのか
転職しても、ご主人が転勤になっても、キャリアを生かせるだろうか。
自分に問いかけます。
同業者です。様も似ていますね。
だからこそ、これで本当に良いのだろうかと悩まれるのでしょう。
私は、最初から、未経験の正社員を中心に採用してきたのでえらく大変でした。
未経験者は、教育コストがかなり、生産性はそれほど上がりません。それでも、正社員なのである程度の待遇を用意してあげたくなります。
このため、うちは7年目までずっと赤字でした。
今は、税理士法人TOTALには
経験者も、未経験者も、
正社員も、パートさんも、受験スタッフも
バランスよく在籍しています。
ただ、それは人数がいて初めてできることです。
開業間もなくスケールがないうちは、
あれもこれも ではなく
あれかこれか です。
同業者です。様は、会計事務所未経験の将来税理士になりそうなスタッフの入り口として十分役割を果たしていると思います。
会計事務所も、他の業界同様に就職難です。特に未経験者にとっては狭き門です。
伸びている、中堅以上の税理士法人は教育している「時間」がないし、
小さい会計事務所には、教育する「仕組み」が不足しています。
短い時間、ルーティンワークのあまり責任が重くない作業をすることによって、
未経験者でも税理士試験受験との両立は可能になりますし、
（税理士法人TOTALでは「受験スタッフ」と呼んでいます）
彼ら・彼女たちも、受験が進めば次は「経験者」として違う会計事務所に勤務することも可能になります。
働く人は、心配しなくても、自分にとって一番良い環境を自らの意思で選びとっていくものです。
我々会計事務所経営者には、若い、次の世代の会計人を育てる責務があります。
未経験者の若手をぜひ積極的に採用してあげてほしいと思います。
いずれ、時間がたち、必要な人材が変われば心配しなくても同業者です。様も、自然とそういう人にも目が行きますよ。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
さて、本日、税理士試験の結果が発表になり、税理士法人TOTALは
なんと、４名（ + ２名で６名？）の官報合格
詳しくは「税理士試験合格おめでとう！」へ
人材が育っているのを実感できる、経営者冥利に尽きる一日でした。
本日合格した税理士試験受験生のみなさんへ
合格おめでとう！
※なお、
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また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
「過去の質問」はこちら
2011年11月15日
税理士事務所にはじめて転職・就職する方へ
東京都・千葉県の税理士法人ＴＯＴＡＬ代表
税理士の高橋寿克です。
はじめて転職・就職活動される方、
これから税理士試験を受けようとされる方は
（１）税理士事務所未経験者の給与水準
（２）未経験者はつらいよ〜経験者限定・優先
（３）遠方からの通勤・引越しは不可
に驚かれることでしょう。
最初とりあえずなんとか就職して
ステップアップをはかるという計画も聞きますが
最初の事務所で変なクセがつくとそのあと直すのは大変です。
あなたが優秀な方なら、できれば比較的しっかりした事務所に最初から入所されることをおすすめします。
教育・ツール・標準化がしっかりしたところで優秀な仲間と共に
技術レベルの高い仕事をした方が自分の成長が早くかつ大きくなるでしょう。
「会計事務所の規模別・種類別の特徴」
「会計事務所のスタッフ構成：年齢・男女別・受験比率」
「危険な事務所の見分け方 〜地雷注意！」
「能力が高い人」は希望の会計事務所に就職できるでしょう。
でも、多くの方には、しっかりした会計事務所に入れれば苦労しないと言われそうですね。
税理士業界「未経験者」は、履歴書を送ってもほとんど書類審査を通りません。
たまに、面接に進んでも、変わり者の所長にさんざん否定されて説教をされることもあります。
（私も応募者の方のために良かれと思って説教してしまうこともあります）
普通の方は、断られ続けると人格を否定されたようで自信をなくします。
これは、皆さんの税理士事務所選びが偏っているからでもあります。
インターネットの就職サイト（「人材ドラフト」、「会計求人．com」）、
専門学校の大原簿記学校・ＴＡＣの就職情報誌（「ＷＩＮ」、「就職情報」）、
合同説明会で見かける会計事務所はごく一部の会計事務所です。
これらは有料ですから、お金をかけてでも経験者・即戦力が欲しいという会計事務所が多くなります。
給与水準が比較的高い、華やかな会計事務所が多いですが
言い方を変えると、すぐにでも結果を求められる
成果主義的・激務の職場が多いのも事実です。
このため、これに載り続けていると会計事務所・税理士法人のブラックリストだという意見すらあります。
事業規模が成長していない事務所の場合、一理あるかな。
また、広告慣れしているため、
SPC等、特定業務しかしていないのに総合的・オールラウンドに見せるとか
専門知識を教えないのに独立支援を餌にするとか、
和やかそうに見せて極端な体育会体質とか、
ある分野に偏った記帳代行業務を高度で複雑な業務に見せるとか
一部に悪質な誇大広告も見られます。
（特定の事務所を批判するのはこのサイトの趣旨に反するので
２ちゃんねる等、匿名有名サイトで悪質な事務所・税理士法人は確認しましょう。）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
我が税理士法人ＴＯＴＡＬも専門学校の就職誌にはほぼいつも掲載しています。就職面談会は何度か参加しました（すごく応募していただいてうれしいです）。
本当に「税理士法人ＴＯＴＡＬで働きたい」と思っている方に来てもらいたいので誇大広告はしていないつもりです。
ホームページで情報発信しているので、入社後もあまり印象は違わないようなので、幸い定着率は高くなっています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
業界未経験者にとって良い税理士事務所ばかりではありません。
ましてや、社会人経験がない方にビジネスマナーを教えてくれたり
ゆっくり待ってくれる会計事務所は極めて少ないでしょう。
会計事務所の方針もありますので
自分に自信がある人以外は
「未経験者歓迎」の事務所に募集するのが良いでしょう。
（「未経験者歓迎」の分類について は こちら ）
それでも
不幸にして希望の税理士事務所・税理士法人に入れなかった場合の対処方法
「あきらめずに会計事務所に就職する方法」に続く
※なお、ご質問はここをクリック
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
「過去の質問」はこちら
税理士の高橋寿克です。
はじめて転職・就職活動される方、
これから税理士試験を受けようとされる方は
（１）税理士事務所未経験者の給与水準
（２）未経験者はつらいよ〜経験者限定・優先
（３）遠方からの通勤・引越しは不可
に驚かれることでしょう。
最初とりあえずなんとか就職して
ステップアップをはかるという計画も聞きますが
最初の事務所で変なクセがつくとそのあと直すのは大変です。
あなたが優秀な方なら、できれば比較的しっかりした事務所に最初から入所されることをおすすめします。
教育・ツール・標準化がしっかりしたところで優秀な仲間と共に
技術レベルの高い仕事をした方が自分の成長が早くかつ大きくなるでしょう。
「会計事務所の規模別・種類別の特徴」
「会計事務所のスタッフ構成：年齢・男女別・受験比率」
「危険な事務所の見分け方 〜地雷注意！」
「能力が高い人」は希望の会計事務所に就職できるでしょう。
でも、多くの方には、しっかりした会計事務所に入れれば苦労しないと言われそうですね。
税理士業界「未経験者」は、履歴書を送ってもほとんど書類審査を通りません。
たまに、面接に進んでも、変わり者の所長にさんざん否定されて説教をされることもあります。
（私も応募者の方のために良かれと思って説教してしまうこともあります）
普通の方は、断られ続けると人格を否定されたようで自信をなくします。
これは、皆さんの税理士事務所選びが偏っているからでもあります。
インターネットの就職サイト（「人材ドラフト」、「会計求人．com」）、
専門学校の大原簿記学校・ＴＡＣの就職情報誌（「ＷＩＮ」、「就職情報」）、
合同説明会で見かける会計事務所はごく一部の会計事務所です。
これらは有料ですから、お金をかけてでも経験者・即戦力が欲しいという会計事務所が多くなります。
給与水準が比較的高い、華やかな会計事務所が多いですが
言い方を変えると、すぐにでも結果を求められる
成果主義的・激務の職場が多いのも事実です。
このため、これに載り続けていると会計事務所・税理士法人のブラックリストだという意見すらあります。
事業規模が成長していない事務所の場合、一理あるかな。
また、広告慣れしているため、
SPC等、特定業務しかしていないのに総合的・オールラウンドに見せるとか
専門知識を教えないのに独立支援を餌にするとか、
和やかそうに見せて極端な体育会体質とか、
ある分野に偏った記帳代行業務を高度で複雑な業務に見せるとか
一部に悪質な誇大広告も見られます。
（特定の事務所を批判するのはこのサイトの趣旨に反するので
２ちゃんねる等、匿名有名サイトで悪質な事務所・税理士法人は確認しましょう。）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
我が税理士法人ＴＯＴＡＬも専門学校の就職誌にはほぼいつも掲載しています。就職面談会は何度か参加しました（すごく応募していただいてうれしいです）。
本当に「税理士法人ＴＯＴＡＬで働きたい」と思っている方に来てもらいたいので誇大広告はしていないつもりです。
ホームページで情報発信しているので、入社後もあまり印象は違わないようなので、幸い定着率は高くなっています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
業界未経験者にとって良い税理士事務所ばかりではありません。
ましてや、社会人経験がない方にビジネスマナーを教えてくれたり
ゆっくり待ってくれる会計事務所は極めて少ないでしょう。
会計事務所の方針もありますので
自分に自信がある人以外は
「未経験者歓迎」の事務所に募集するのが良いでしょう。
（「未経験者歓迎」の分類について は こちら ）
それでも
不幸にして希望の税理士事務所・税理士法人に入れなかった場合の対処方法
「あきらめずに会計事務所に就職する方法」に続く
※なお、ご質問はここをクリック
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
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税理士事務所・会計事務所の給与水準
税理士法人ＴＯＴＡＬ代表
税理士の高橋寿克です。
税理士事務所・会計事務所の給与は、
入社当初は残念ながら思われているより低いです。
中小企業がお客様なので、超過利潤が発生しにくく、
大企業のように教育期間も目をつぶって給料を多目に払うことができないからです。
税理士事務所・会計事務所の業務は、
専門性が高く・経験が重要で、一人で仕事が完結する部分も多く「未経験者」の生産性は最初のうちは低いので
若い＆高齢の先生の事務所、派遣系の事務所は
社会保険なし、初年度は年収２００万円ちょっとの例もあります。
会計事務所未経験者の初年度年収は３００万円くらいが平均でしょう。
（社会人経験がないと数十万円くらい安いでしょう）
税理士が主催の事務所・公認会計士が主宰の事務所・税理士法人で
給与水準に大きな違いは見られません。
やっている仕事が同じため、付加価値が違わないからです。
強いて言えば、税理士法人は一定の規模があるため劣悪なレベルの低給与はないでしょう。
また、業種特化した会計事務所・税理士法人の方が給与は高いでしょう。
（業種特化事務所は、将来の可能性が限定されるし、早くから結果を求められやすいので未経験者にはお勧めしません）
求人票を見るときに注意して欲しいのは
残業代の取り扱いです。
きちんと残業代が出ない事務所も多くみられます。
また、一定の残業代までは固定給の中に含まれたり、
成果主義的年俸制を使っている事務所もあります。
求人票の数字を単純比較しても給与水準は分かりません。
少しだけ聞きにくいですが後でトラブルよりは
面接の際には残業手当の取り扱いを確認してみることをお勧めします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬは残業は1分単位で計算します。
残業代の切捨てはありません
また、労働時間の短い方も受け入れています。
このため募集時の基本給が低くみえるようです。
実際には、会計事務所の標準か、若干高いくらいのはずです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
社会保険（厚生年金・健康保険）は、加入していない会計事務所の方が多いでしょう。
また、入社後数ヶ月は社会保険に加入させないという事務所もあります。
（定着率が低いので手続きが面倒なのかもしれません）
実は個人の会計事務所は人数が多くても、社会保険は強制加入ではありません。
（税理士法人は強制加入です）
未加入なら国民健康保険、国民年金を自己負担することになります。
家族持ちにはつらいですね。
労働保険（雇用保険）は強制加入です。
未加入だと失業給付や労災がおりません。
法律家なのに法律を守れない、
そんな会計事務所で働くのはやめましょう。
２年目以降の給与水準は、多くの会計事務所では
年功序列の要素が少ない、実力主義となります。
外回り（税理士業界では「巡回監査」ということが多いです。）担当者は、社会保険完備の税理士法人で、自分の売上の３０％〜３５％くらいを給与としてもらいます。
この比率は、外回り担当者がどこからどこまで業務をしていたか、言いかえると管理者や作業補助者がどれくらい手伝っていたか、
社会保険、受験費用等の法定福利、福利厚生がどれくらい充実しているかによって変わります。
大きく上回っていたら給与のもらいすぎ（先生は泣いています）。
大きく下回っていたら先生が搾取しすぎです。
比率が低いと感じるかもしれませんが、これで総人件費率は６０％くらいになり、かなり高い産業です。
所長税理士はケチで従業員を搾取しているというように愚痴る方がいますが、実際には人を雇うとしばらく損をするくらいです。文句を言われて辞められると所長税理士は割に合いません。
このため、税理士事務所は税理士と妻 + パート1人くらいのところが多いのです。
お客様を担当できる方は、入社5〜７年目くらいまでは年間数十万円ずつ給料は順調に上がるはずです。
この場合、自分の給与は自分で上げる覚悟が必要です。
自分の担当する仕事を増やし、品質を上げ、総売上を上げることが給与アップの近道です。
従業員１０人未満程度の零細・小規模事務所の場合
マネージメント業務や営業の比率が低いので付加価値も低く
どうしても数年で技術や給与の限界が見えてしまいます。
（年収６００万円くらいで頭打ちかなあとか）
経験を２〜３年積んだら転職する人が多いのはこのためです。
ＢＩＧ４を中心とした
会計士が多い、大規模な事務所の方が
一般的には給与が高いです。
特殊な仕事で労働時間も長いからです。
ただし、仕事が特殊過ぎて税理士としての独立には向きません。
所長が若い小さな事務所は給与が安いですが
所長が５０代くらいだと小さくても給与が高いことがあります。
（技術的に問題ないか確認が必要です）
中堅事務所の給与は、労働時間・生産性によって差がつきます。
税理士試験受験・家庭との兼ね合いを考えて
将来の自分のために今何が必要なのかじっくり考えてみてください。
いずれにせよ受験との両立を考えた場合
税理士業界は、金融やＩＴに比べて特に給与が高い職場ではありません。
仕事のやりがいや、将来の夢、
女性の場合はそれに加えて家庭・育児との両立がしやすいといったことを考えて
税理士の仕事を選ぶのでしょう。
もっとも、インターネットで書かれているほど劣悪な給与水準でもありません。
上場企業等に比べれば低いですが、他の産業の平均以上ですし、成果に応じた給与が払われるため、
入社当初は給与は低いですが、長く勤務したらそれなりになり、地元で安定して長くできる仕事としては、中小企業の給与の水準よりかなり高いはずです。
ただ、税理士試験受験生の場合、受験との両立が必要なため、勉強時間を確保するために仕事に割ける時間が限られるので、上げられる付加価値、給与に限界はあります。、
当たり前ですが、給与を上げる一番の方法は、試験に合格して税理士になることです。
中堅以上の税理士法人なら、営業や管理も評価してくれるところもあります。社員（パートナー）になれば1000万円以上の給料もありえます。
さらに稼ぎたければ、税理士資格があれば、大手企業の経理・財務に転職するか、独立することになるでしょう。
税理士事務所の魅力についてはこちら
税理士の高橋寿克です。
税理士事務所・会計事務所の給与は、
入社当初は残念ながら思われているより低いです。
中小企業がお客様なので、超過利潤が発生しにくく、
大企業のように教育期間も目をつぶって給料を多目に払うことができないからです。
税理士事務所・会計事務所の業務は、
専門性が高く・経験が重要で、一人で仕事が完結する部分も多く「未経験者」の生産性は最初のうちは低いので
若い＆高齢の先生の事務所、派遣系の事務所は
社会保険なし、初年度は年収２００万円ちょっとの例もあります。
会計事務所未経験者の初年度年収は３００万円くらいが平均でしょう。
（社会人経験がないと数十万円くらい安いでしょう）
税理士が主催の事務所・公認会計士が主宰の事務所・税理士法人で
給与水準に大きな違いは見られません。
やっている仕事が同じため、付加価値が違わないからです。
強いて言えば、税理士法人は一定の規模があるため劣悪なレベルの低給与はないでしょう。
また、業種特化した会計事務所・税理士法人の方が給与は高いでしょう。
（業種特化事務所は、将来の可能性が限定されるし、早くから結果を求められやすいので未経験者にはお勧めしません）
求人票を見るときに注意して欲しいのは
残業代の取り扱いです。
きちんと残業代が出ない事務所も多くみられます。
また、一定の残業代までは固定給の中に含まれたり、
成果主義的年俸制を使っている事務所もあります。
求人票の数字を単純比較しても給与水準は分かりません。
少しだけ聞きにくいですが後でトラブルよりは
面接の際には残業手当の取り扱いを確認してみることをお勧めします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬは残業は1分単位で計算します。
残業代の切捨てはありません
また、労働時間の短い方も受け入れています。
このため募集時の基本給が低くみえるようです。
実際には、会計事務所の標準か、若干高いくらいのはずです。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
社会保険（厚生年金・健康保険）は、加入していない会計事務所の方が多いでしょう。
また、入社後数ヶ月は社会保険に加入させないという事務所もあります。
（定着率が低いので手続きが面倒なのかもしれません）
実は個人の会計事務所は人数が多くても、社会保険は強制加入ではありません。
（税理士法人は強制加入です）
未加入なら国民健康保険、国民年金を自己負担することになります。
家族持ちにはつらいですね。
労働保険（雇用保険）は強制加入です。
未加入だと失業給付や労災がおりません。
法律家なのに法律を守れない、
そんな会計事務所で働くのはやめましょう。
２年目以降の給与水準は、多くの会計事務所では
年功序列の要素が少ない、実力主義となります。
外回り（税理士業界では「巡回監査」ということが多いです。）担当者は、社会保険完備の税理士法人で、自分の売上の３０％〜３５％くらいを給与としてもらいます。
この比率は、外回り担当者がどこからどこまで業務をしていたか、言いかえると管理者や作業補助者がどれくらい手伝っていたか、
社会保険、受験費用等の法定福利、福利厚生がどれくらい充実しているかによって変わります。
大きく上回っていたら給与のもらいすぎ（先生は泣いています）。
大きく下回っていたら先生が搾取しすぎです。
比率が低いと感じるかもしれませんが、これで総人件費率は６０％くらいになり、かなり高い産業です。
所長税理士はケチで従業員を搾取しているというように愚痴る方がいますが、実際には人を雇うとしばらく損をするくらいです。文句を言われて辞められると所長税理士は割に合いません。
このため、税理士事務所は税理士と妻 + パート1人くらいのところが多いのです。
お客様を担当できる方は、入社5〜７年目くらいまでは年間数十万円ずつ給料は順調に上がるはずです。
この場合、自分の給与は自分で上げる覚悟が必要です。
自分の担当する仕事を増やし、品質を上げ、総売上を上げることが給与アップの近道です。
従業員１０人未満程度の零細・小規模事務所の場合
マネージメント業務や営業の比率が低いので付加価値も低く
どうしても数年で技術や給与の限界が見えてしまいます。
（年収６００万円くらいで頭打ちかなあとか）
経験を２〜３年積んだら転職する人が多いのはこのためです。
ＢＩＧ４を中心とした
会計士が多い、大規模な事務所の方が
一般的には給与が高いです。
特殊な仕事で労働時間も長いからです。
ただし、仕事が特殊過ぎて税理士としての独立には向きません。
所長が若い小さな事務所は給与が安いですが
所長が５０代くらいだと小さくても給与が高いことがあります。
（技術的に問題ないか確認が必要です）
中堅事務所の給与は、労働時間・生産性によって差がつきます。
税理士試験受験・家庭との兼ね合いを考えて
将来の自分のために今何が必要なのかじっくり考えてみてください。
いずれにせよ受験との両立を考えた場合
税理士業界は、金融やＩＴに比べて特に給与が高い職場ではありません。
仕事のやりがいや、将来の夢、
女性の場合はそれに加えて家庭・育児との両立がしやすいといったことを考えて
税理士の仕事を選ぶのでしょう。
もっとも、インターネットで書かれているほど劣悪な給与水準でもありません。
上場企業等に比べれば低いですが、他の産業の平均以上ですし、成果に応じた給与が払われるため、
入社当初は給与は低いですが、長く勤務したらそれなりになり、地元で安定して長くできる仕事としては、中小企業の給与の水準よりかなり高いはずです。
ただ、税理士試験受験生の場合、受験との両立が必要なため、勉強時間を確保するために仕事に割ける時間が限られるので、上げられる付加価値、給与に限界はあります。、
当たり前ですが、給与を上げる一番の方法は、試験に合格して税理士になることです。
中堅以上の税理士法人なら、営業や管理も評価してくれるところもあります。社員（パートナー）になれば1000万円以上の給料もありえます。
さらに稼ぎたければ、税理士資格があれば、大手企業の経理・財務に転職するか、独立することになるでしょう。
税理士事務所の魅力についてはこちら
会計事務所は新卒ではいるべきか、中途入社が良いか
（１）会計事務所は新卒ではいるべきか、中途入社が良いか
A、どちらとも言えません。
新卒の切符が使えるのは１回だけです。
組織に属した経験は税理士になる場合にも役に立つので
迷うようなら一般企業に就職した方がいいかもしれません。
当事務所でも転職組の方がはるかに多いです。
一般企業に入るメリットは
・ビジネスマナー・社会人としての常識が身に着く。
・組織で働くということを体感できる。
こわい話ですが、会計事務所の仕事は自己完結型のため
研修等がないと、ビジネスマナーがない人もいます。
当事務所では入社時に本を読んでもらうとともに
ＯＪＴで覚えていってもらいます。
税理士になるという「強い意志」がある場合には
最初から会計事務所に入ったほうが効率的です。
会計人は専門職です。
職人的な意味での必要な知識・技術の習得に
私で5年くらいかかりました。
一般企業出身で経理経験・受験知識だけで独立する方がいますが
厳しい言い方かもしれませんが専門家を甘く見ていると思います。
経験を積まずには一流の税理士にはなれません。
独立前には会計事務所に数年は在籍してください。
私は他の職を経験せずに会計事務所に入りました。
他の仕事に就職したら、モチベーションが続かず
税理士にはならなかったような気がします。
当法人は社会人経験がない人を採用しますが
それでも45人中7人です。
新卒を育てようという事務所は少ないです。
育成期間中は明らかに事務所は持ち出しです。
数年でやめられると割に合いません。
新卒の採用は中途採用以上に
潜在能力と長くがんばる強い意志が必要になります。
A、どちらとも言えません。
新卒の切符が使えるのは１回だけです。
組織に属した経験は税理士になる場合にも役に立つので
迷うようなら一般企業に就職した方がいいかもしれません。
当事務所でも転職組の方がはるかに多いです。
一般企業に入るメリットは
・ビジネスマナー・社会人としての常識が身に着く。
・組織で働くということを体感できる。
こわい話ですが、会計事務所の仕事は自己完結型のため
研修等がないと、ビジネスマナーがない人もいます。
当事務所では入社時に本を読んでもらうとともに
ＯＪＴで覚えていってもらいます。
税理士になるという「強い意志」がある場合には
最初から会計事務所に入ったほうが効率的です。
会計人は専門職です。
職人的な意味での必要な知識・技術の習得に
私で5年くらいかかりました。
一般企業出身で経理経験・受験知識だけで独立する方がいますが
厳しい言い方かもしれませんが専門家を甘く見ていると思います。
経験を積まずには一流の税理士にはなれません。
独立前には会計事務所に数年は在籍してください。
私は他の職を経験せずに会計事務所に入りました。
他の仕事に就職したら、モチベーションが続かず
税理士にはならなかったような気がします。
当法人は社会人経験がない人を採用しますが
それでも45人中7人です。
新卒を育てようという事務所は少ないです。
育成期間中は明らかに事務所は持ち出しです。
数年でやめられると割に合いません。
新卒の採用は中途採用以上に
潜在能力と長くがんばる強い意志が必要になります。
会計事務所の規模別・種類別の特徴
会計事務所の規模別・種類別の特徴
（１）零細事務所（スタッフ７人くらいまで）
・給与水準等が低く、社会保険未加入の場合
結果として、どうしても他で採用されなかった
未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。
とりあえず経験をつみたいという人向き。
・所長が若い場合、
営業しなければならないのでほとんど所長は不在になります。
人を採用した経験がほとんど無く、管理・教育を期待しても難しいでしょう。
所長との距離は近いので、優秀な税理士なら成長を共有できます。
そうでない場合は、３年目には会計事務所の移籍を考えることになります。
詳しくは → 「開業まもない会計事務所に勤務するリスク」
・５０歳以上の先生で社会保険等が完備の場合は、
意外にまったりしていてのんびり仕事をしたいというときには向きます。
ただ、安定はしていますが
業務水準についてはあまり期待できません。
３年程度のんびり仕事と受験の両立をしたい場合には良いかも。
長居は環境になじみすぎたり、廃業リスクがあるので危険です。
３０代半ばまでには他の会計事務所に転職しましょう
（２）小事務所（スタッフ８人以上３０人くらいまで）
(あまり科目数が多いと、独立・お客様を
持って行くのを警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
組織的な教育は期待しにくいでしょう。
・45歳以下の先生の場合にはちょうど管理が不安定になる時期です。
このくらいの規模の会計事務所が独立を目指す税理士受験生には一番人気になるのですが、実際には人使いが荒いことが多いです。
税理士が一人で背中で引っ張れる人数を超えるのに、教育や管理の仕組みが整っていないためです。
３年以上会計事務所に勤務している人の数と平均在籍年数を聞いてみましょう。
離職率が高いようなら要注意です。
資料を与えられて、具体的な指示なしに申告書を組まされ、担当を持たされ、言われていないことを間違えても理不尽にも連日怒られて…。
インターネットでかかれる悪口の典型はこのクラスの事務所に多いです。
やる気、柔軟性とストレス耐性がある人以外は近づかない方が無難かもしれません。
・逆に、年齢が５０歳以上の先生なら
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人向きです。
お局さんに気に入られれば、じっくり教育もしてもらえるでしょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私は、このタイプの会計事務所で育ちました。柳川一美先生は、当時、県内有数の所得を計上しておられました。
地に足のついた生きた会計技術を教えてもらったことはその後の財産になっています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ただし、長年の経験に基づく仕事のため
組織的な動きや、効率的な仕事の仕方を学ぶことは少ないでしょう。
次の世代がいなかったり、税理士法人化がされていない場合は、所長の年齢によっては廃業リスクがあるので危険です。その場合は３０代半ばまでには他の会計事務所に転職しましょう
（３）地方の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
（スタッフ３１人以上）
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。
組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。
このクラスは、業務水準と人のレベル、給与水準のバランスがよく、
比較的人気が高いので、入所するのには
ある程度の人物的魅力と税理士試験２〜３科目合格程度を求められます。
受験や家庭との両立支援タイプか
仕事最優先体育会系か
労働条件は、事務所によって差が激しいです。
ご自身が求めるものと一致しているかよく確認しましょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬは現在、このうちの
受験・家庭と仕事の両立支援タイプです。
ただし、家庭環境が落ち着いた非受験生には
ぜひ、仕事優先で給料があがるようがんばってもらいたいと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
なお、低価格型の会計事務所は、電話やメールのやり取りが中心で、ほとんどお客様とお会いしないというスタイルが多くなっています。
会計事務所経営者としては時代に上手に向き合って営業力があり、伸びているしすばらしいと思います。
ただ、税理士になろうという方にとっては、入力作業や、せいぜいルーティンの電話対応が仕事で
専門性やコミュニケーション能力はみがかれないので
（社員教育がいらない分、価格を安くできるのです）。
お客様とあまり接しない、来店型の比率が高すぎる会計事務所はおすすめしません。
訪問をしている会社の比率が、どれくらいかを聞ければ内情はわかるのですが聞きにくいですよね。
このタイプは比較的ホームページが充実しているので、一人当たりの担当数が多すぎる（30社以上）ときは疑ってみると良いかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私自身は、税理士は中小企業の良き相談相手として、何でもお客様から気軽にお声掛けしていただきたいと思っています。
仕事にやりがいを感じるのは、お客様から「ありがとう」と言っていただけたときです。
これから税理士になる方は、もちろん、作業の生産性を上げるのは重要ですが、職業専門家として社会により役立つ仕事をしてもらいたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（４）専門特化事務所
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。
なお、専門特化型事務所のうち
医療や資産税は税理士でも開業後も出来ますが
REIT（不動産投資信託）
SPC（特定目的会社）
IPO（新規公開株式）
は公認会計士しか営業しにくいので
独立希望がある場合は要注意です。
実は、これらの会計事務所は、求人広告が非常に上手です。
総合事務所、大きな税理士、オールラウンドプレーヤーなど耳障りの良いキャッチフレーズが並びます。
実際には単一業務がほぼ１００％という悪質な広告のケースも見られます。
給料はやや高いですが、単純入力業務で仕事もつまらないため、離職率が高いので、人の補充が追いつかず、残業が多く激務でさらに離職が増えるなど、問題があるケースも見られます。
キャッチフレーズが本当かどうか見極めることが重要です。
（５）都内の大手事務所
辻・本郷、山田＆パートナーズ、古田土会計等
（１００人級以上）
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を教育するのは割に合わないからです。
・税理士にしては大きめな案件を扱いたい人
・きついくらいの方がいい。仕事を徹底して覚えたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。
平均して１０時くらいまで帰れないなど、
体育会系のノリのところも多く、
優秀なスタッフでも試験との両立は難しいところが多いです。
また、１ヵ所で強烈に仕事を行うスタイルのため、
精神的にも合わない人がいて、離職率は比較的高いです。
（みなし残業の）裁量労働制をとる会計事務所の多くは激務で、事実上半違法状態が放置されているので覚悟が必要です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私も大好きな本郷先生ご自身が、よく３〜５年でスタッフが一巡するという話をなさっています。
「１人辞めたら２人採れ」という話は経営的には正しい思いますが
心臓が強くない私には無理そうです。
税理士法人ＴＯＴＡＬは、価値観が共有できるスタッフは
出来るだけ育てようというスタイルです。
本郷孔洋先生のセミナー参加の話は
→ 「日本の会計人！辻・本郷税理士法人 本郷孔洋先生
税理士法人ＴＯＴＡＬのスタッフでも
税理士試験あと１科目の者と社会保険労務士が
このタイプ（辻・本郷以外です）に転職しましたが、
うちに３年いてステップアップと考えたようですが
残念ながら２人とも一年持ちませんでした。
（原因は受験との両立が労働時間が長いので難しかった
宗教的体質が合わなかったと聞いています）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
このタイプがお勧めなのは、税理士有資格者です。
なお、組織が大きい分、専門化が進んでいます。
オールラウンダーを目指す人にはややつらいですが
スペシャリストを目指すには良いと思います。
（６）４大税理士法人（BIG4）
税理士有資格者、３科目以上合格者を求めます。
年齢も20代が中心になります。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・英語力を生かしたい方
・将来、独立よりは上場企業勤務も考えている方
・給料はできるだけ高い方が良い人
・若くて学歴に自信がある人
に向きます。
ＢＩＧ４とは世界的な４大会計事務所です。
トーマツ
新日本
KPMG(あずさ)
PWC(あらた)
税理士法人があります（カッコ内は監査法人名）
顧客は上場企業・外資で、中小企業はありません。
税理士法人内の出世は、公認会計士と競うことになります。
監査法人系の税理士法人では税理士の出世は楽ではないでしょう。
より詳しくはこちらをどうぞ
「４大税理士法人（BIG４）とは」
（７）都内の大手派遣系会計事務所
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。
お勧めは、個人的には、税理士受験の勉強が進んでいれば（３）スタートが無難だと思います。
受験がこれからという税理士受験生は（２）のうち45歳以上の先生の落ち着いた事務所かな。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ちなみに、税理士法人ＴＯＴＡＬは
２年以上の会計事務所経験者か
未経験者でポテンシャルが高い人を求めています。
経験がない場合、新しいルールに対応できる人でないときついからです。
最初から正社員を希望する者は、税理士試験2科目合格くらいが一つの目安です。
事務希望者・まずはサポートスタッフでもいいという者（将来的に正社員への転身は可能です）は簿記３級程度でも問題ありません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「危険な税理士事務所の見分け方・こんな会計事務所は選んではいけない」
（１）零細事務所（スタッフ７人くらいまで）
・給与水準等が低く、社会保険未加入の場合
結果として、どうしても他で採用されなかった
未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。
とりあえず経験をつみたいという人向き。
・所長が若い場合、
営業しなければならないのでほとんど所長は不在になります。
人を採用した経験がほとんど無く、管理・教育を期待しても難しいでしょう。
所長との距離は近いので、優秀な税理士なら成長を共有できます。
そうでない場合は、３年目には会計事務所の移籍を考えることになります。
詳しくは → 「開業まもない会計事務所に勤務するリスク」
・５０歳以上の先生で社会保険等が完備の場合は、
意外にまったりしていてのんびり仕事をしたいというときには向きます。
ただ、安定はしていますが
業務水準についてはあまり期待できません。
３年程度のんびり仕事と受験の両立をしたい場合には良いかも。
長居は環境になじみすぎたり、廃業リスクがあるので危険です。
３０代半ばまでには他の会計事務所に転職しましょう
（２）小事務所（スタッフ８人以上３０人くらいまで）
(あまり科目数が多いと、独立・お客様を
持って行くのを警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。
組織的な教育は期待しにくいでしょう。
・45歳以下の先生の場合にはちょうど管理が不安定になる時期です。
このくらいの規模の会計事務所が独立を目指す税理士受験生には一番人気になるのですが、実際には人使いが荒いことが多いです。
税理士が一人で背中で引っ張れる人数を超えるのに、教育や管理の仕組みが整っていないためです。
３年以上会計事務所に勤務している人の数と平均在籍年数を聞いてみましょう。
離職率が高いようなら要注意です。
資料を与えられて、具体的な指示なしに申告書を組まされ、担当を持たされ、言われていないことを間違えても理不尽にも連日怒られて…。
インターネットでかかれる悪口の典型はこのクラスの事務所に多いです。
やる気、柔軟性とストレス耐性がある人以外は近づかない方が無難かもしれません。
・逆に、年齢が５０歳以上の先生なら
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人向きです。
お局さんに気に入られれば、じっくり教育もしてもらえるでしょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私は、このタイプの会計事務所で育ちました。柳川一美先生は、当時、県内有数の所得を計上しておられました。
地に足のついた生きた会計技術を教えてもらったことはその後の財産になっています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ただし、長年の経験に基づく仕事のため
組織的な動きや、効率的な仕事の仕方を学ぶことは少ないでしょう。
次の世代がいなかったり、税理士法人化がされていない場合は、所長の年齢によっては廃業リスクがあるので危険です。その場合は３０代半ばまでには他の会計事務所に転職しましょう
（３）地方の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所
（スタッフ３１人以上）
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。
組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。
このクラスは、業務水準と人のレベル、給与水準のバランスがよく、
比較的人気が高いので、入所するのには
ある程度の人物的魅力と税理士試験２〜３科目合格程度を求められます。
受験や家庭との両立支援タイプか
仕事最優先体育会系か
労働条件は、事務所によって差が激しいです。
ご自身が求めるものと一致しているかよく確認しましょう。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬは現在、このうちの
受験・家庭と仕事の両立支援タイプです。
ただし、家庭環境が落ち着いた非受験生には
ぜひ、仕事優先で給料があがるようがんばってもらいたいと思います。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
なお、低価格型の会計事務所は、電話やメールのやり取りが中心で、ほとんどお客様とお会いしないというスタイルが多くなっています。
会計事務所経営者としては時代に上手に向き合って営業力があり、伸びているしすばらしいと思います。
ただ、税理士になろうという方にとっては、入力作業や、せいぜいルーティンの電話対応が仕事で
専門性やコミュニケーション能力はみがかれないので
（社員教育がいらない分、価格を安くできるのです）。
お客様とあまり接しない、来店型の比率が高すぎる会計事務所はおすすめしません。
訪問をしている会社の比率が、どれくらいかを聞ければ内情はわかるのですが聞きにくいですよね。
このタイプは比較的ホームページが充実しているので、一人当たりの担当数が多すぎる（30社以上）ときは疑ってみると良いかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私自身は、税理士は中小企業の良き相談相手として、何でもお客様から気軽にお声掛けしていただきたいと思っています。
仕事にやりがいを感じるのは、お客様から「ありがとう」と言っていただけたときです。
これから税理士になる方は、もちろん、作業の生産性を上げるのは重要ですが、職業専門家として社会により役立つ仕事をしてもらいたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（４）専門特化事務所
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。
なお、専門特化型事務所のうち
医療や資産税は税理士でも開業後も出来ますが
REIT（不動産投資信託）
SPC（特定目的会社）
IPO（新規公開株式）
は公認会計士しか営業しにくいので
独立希望がある場合は要注意です。
実は、これらの会計事務所は、求人広告が非常に上手です。
総合事務所、大きな税理士、オールラウンドプレーヤーなど耳障りの良いキャッチフレーズが並びます。
実際には単一業務がほぼ１００％という悪質な広告のケースも見られます。
給料はやや高いですが、単純入力業務で仕事もつまらないため、離職率が高いので、人の補充が追いつかず、残業が多く激務でさらに離職が増えるなど、問題があるケースも見られます。
キャッチフレーズが本当かどうか見極めることが重要です。
（５）都内の大手事務所
辻・本郷、山田＆パートナーズ、古田土会計等
（１００人級以上）
「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を教育するのは割に合わないからです。
・税理士にしては大きめな案件を扱いたい人
・きついくらいの方がいい。仕事を徹底して覚えたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。
平均して１０時くらいまで帰れないなど、
体育会系のノリのところも多く、
優秀なスタッフでも試験との両立は難しいところが多いです。
また、１ヵ所で強烈に仕事を行うスタイルのため、
精神的にも合わない人がいて、離職率は比較的高いです。
（みなし残業の）裁量労働制をとる会計事務所の多くは激務で、事実上半違法状態が放置されているので覚悟が必要です。
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私も大好きな本郷先生ご自身が、よく３〜５年でスタッフが一巡するという話をなさっています。
「１人辞めたら２人採れ」という話は経営的には正しい思いますが
心臓が強くない私には無理そうです。
税理士法人ＴＯＴＡＬは、価値観が共有できるスタッフは
出来るだけ育てようというスタイルです。
本郷孔洋先生のセミナー参加の話は
→ 「日本の会計人！辻・本郷税理士法人 本郷孔洋先生
税理士法人ＴＯＴＡＬのスタッフでも
税理士試験あと１科目の者と社会保険労務士が
このタイプ（辻・本郷以外です）に転職しましたが、
うちに３年いてステップアップと考えたようですが
残念ながら２人とも一年持ちませんでした。
（原因は受験との両立が労働時間が長いので難しかった
宗教的体質が合わなかったと聞いています）
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このタイプがお勧めなのは、税理士有資格者です。
なお、組織が大きい分、専門化が進んでいます。
オールラウンダーを目指す人にはややつらいですが
スペシャリストを目指すには良いと思います。
（６）４大税理士法人（BIG4）
税理士有資格者、３科目以上合格者を求めます。
年齢も20代が中心になります。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・英語力を生かしたい方
・将来、独立よりは上場企業勤務も考えている方
・給料はできるだけ高い方が良い人
・若くて学歴に自信がある人
に向きます。
ＢＩＧ４とは世界的な４大会計事務所です。
トーマツ
新日本
KPMG(あずさ)
PWC(あらた)
税理士法人があります（カッコ内は監査法人名）
顧客は上場企業・外資で、中小企業はありません。
税理士法人内の出世は、公認会計士と競うことになります。
監査法人系の税理士法人では税理士の出世は楽ではないでしょう。
より詳しくはこちらをどうぞ
「４大税理士法人（BIG４）とは」
（７）都内の大手派遣系会計事務所
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。
お勧めは、個人的には、税理士受験の勉強が進んでいれば（３）スタートが無難だと思います。
受験がこれからという税理士受験生は（２）のうち45歳以上の先生の落ち着いた事務所かな。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ちなみに、税理士法人ＴＯＴＡＬは
２年以上の会計事務所経験者か
未経験者でポテンシャルが高い人を求めています。
経験がない場合、新しいルールに対応できる人でないときついからです。
最初から正社員を希望する者は、税理士試験2科目合格くらいが一つの目安です。
事務希望者・まずはサポートスタッフでもいいという者（将来的に正社員への転身は可能です）は簿記３級程度でも問題ありません。
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「危険な税理士事務所の見分け方・こんな会計事務所は選んではいけない」
会計事務所のスタッフ構成：年齢・男女別・受験比率
東京都・千葉県の税理士法人ＴＯＴＡＬ代表
税理士の高橋寿克です。
１、良い会社の年齢構成
一般論として「良い企業」の社員構成は
（１）社歴が長く成長率が低ければ
→各世代が満遍なくいる。
（２）社歴が短く、成長率が高ければ
→各世代がおり、ピラミッド型で若い世代ほど多い。
が望ましいです。
若い人ばかりの会社は
社会人経験者はご存知でしょうが
若い人ばかりの企業は就職時には、活気がありそうで人気がありますが
実際には、ブラック企業が多いのは一般企業と同じです。
社歴が長い人ばかりで若手がいない会社は
お客様が増えず、業務レベルが低い可能性が高いです。
（良い仕事をしていれば、お客様は紹介等で増えます）
２、男女別構成
当たり前ですが、半々に近い方が正常です。
地球上には男性と女性が半々ずついますので。
（１）スタッフは女性ばかりで、男性スタッフなし
→男性が定着しない。待遇、人柄・教育・業務レベル等に問題がある。
男性は避けた方が無難。
男性にいてもらうためには制度をきちんと整える必要があります。
男性に何度も退職されると、「やめない女性」ばかり採用します。
根本的な問題は放置されます。
女性にとっても良い事務所とは限りません。
所長が女性税理士ならやむをえない面もありますが
男性の所長だとしたら確信犯的です。
（２）スタッフは男性ばかりで、女性スタッフが庶務総務程度しかいない
→所長が男尊女卑
巡回監査・お客様まわりを男性に限っている。
お客様は女性の担当では納得しないと思っている。
成長意欲がある女性はフラストレーションがたまるでしょう。
→仕事が忙しすぎて結果として男性ばかり残った。
女性は避けた方が無難。
男性は、体育会系男社会のノリがOKなら可
３、受験生の比率
受験に対する姿勢は、会計事務所によって違います。
（１）受験を仕事に持ち込むな！型
仕事をきちんとすれば、無資格者でも評価されます。
税務のみならず、営業も求められるかもしれません。
技術や理屈より、作業スピードや結果が優先されます。
税理士受験生の比率が低く、自分しか受験を真面目にやっている人がいないような状況だと、合格へのモチベーションが落ちます。
所長や番頭さん、お局さんの中には試験の邪魔をする人すらいます。
できれば税理士有資格になってから、少なくとも３〜４科目合格してから入社しましょう。
（２）受験生を支援します！型
税理士試験は期間が長い試験なので、先が見えないと仕事に対するモチベーションが続きにくい面があります。また、実務と試験は受験生が感じる以上に直結しています。
このため、税理士合格を積極支援する会計事務所も多いです。
受験生の比率、合格実績、試験休み、有給の取得状況等を確認すれば
本当に受験生を支援しているかが分かるでしょう。
隣の席の仲間兼ライバルと競り合うように受験できれば効率も良いですよね。
最近では、働きながらの大学院進学を認める会計事務所も増えています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬは、男性は有資格者以外、全員受験生です。
お昼休みに勉強しているスタッフもよく見かけます。
また、大学院進学も選別の上、授業料負担もしています。
できれば全員に税理士になってもらいたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
受験生にとってはありがたいことですが、その分、給料は高くなりにくいのが欠点です。
※なお、ご質問はここをクリック
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
「過去の質問」はこちら
税理士の高橋寿克です。
１、良い会社の年齢構成
一般論として「良い企業」の社員構成は
（１）社歴が長く成長率が低ければ
→各世代が満遍なくいる。
（２）社歴が短く、成長率が高ければ
→各世代がおり、ピラミッド型で若い世代ほど多い。
が望ましいです。
若い人ばかりの会社は
社会人経験者はご存知でしょうが
若い人ばかりの企業は就職時には、活気がありそうで人気がありますが
実際には、ブラック企業が多いのは一般企業と同じです。
社歴が長い人ばかりで若手がいない会社は
お客様が増えず、業務レベルが低い可能性が高いです。
（良い仕事をしていれば、お客様は紹介等で増えます）
２、男女別構成
当たり前ですが、半々に近い方が正常です。
地球上には男性と女性が半々ずついますので。
（１）スタッフは女性ばかりで、男性スタッフなし
→男性が定着しない。待遇、人柄・教育・業務レベル等に問題がある。
男性は避けた方が無難。
男性にいてもらうためには制度をきちんと整える必要があります。
男性に何度も退職されると、「やめない女性」ばかり採用します。
根本的な問題は放置されます。
女性にとっても良い事務所とは限りません。
所長が女性税理士ならやむをえない面もありますが
男性の所長だとしたら確信犯的です。
（２）スタッフは男性ばかりで、女性スタッフが庶務総務程度しかいない
→所長が男尊女卑
巡回監査・お客様まわりを男性に限っている。
お客様は女性の担当では納得しないと思っている。
成長意欲がある女性はフラストレーションがたまるでしょう。
→仕事が忙しすぎて結果として男性ばかり残った。
女性は避けた方が無難。
男性は、体育会系男社会のノリがOKなら可
３、受験生の比率
受験に対する姿勢は、会計事務所によって違います。
（１）受験を仕事に持ち込むな！型
仕事をきちんとすれば、無資格者でも評価されます。
税務のみならず、営業も求められるかもしれません。
技術や理屈より、作業スピードや結果が優先されます。
税理士受験生の比率が低く、自分しか受験を真面目にやっている人がいないような状況だと、合格へのモチベーションが落ちます。
所長や番頭さん、お局さんの中には試験の邪魔をする人すらいます。
できれば税理士有資格になってから、少なくとも３〜４科目合格してから入社しましょう。
（２）受験生を支援します！型
税理士試験は期間が長い試験なので、先が見えないと仕事に対するモチベーションが続きにくい面があります。また、実務と試験は受験生が感じる以上に直結しています。
このため、税理士合格を積極支援する会計事務所も多いです。
受験生の比率、合格実績、試験休み、有給の取得状況等を確認すれば
本当に受験生を支援しているかが分かるでしょう。
隣の席の仲間兼ライバルと競り合うように受験できれば効率も良いですよね。
最近では、働きながらの大学院進学を認める会計事務所も増えています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
税理士法人ＴＯＴＡＬは、男性は有資格者以外、全員受験生です。
お昼休みに勉強しているスタッフもよく見かけます。
また、大学院進学も選別の上、授業料負担もしています。
できれば全員に税理士になってもらいたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
受験生にとってはありがたいことですが、その分、給料は高くなりにくいのが欠点です。
※なお、ご質問はここをクリック
また、このサイトもありがたいことに皆様のご質問をいただき、事例が増えてきました。
ご質問の前に、同様な質問が無いかご確認いただけると幸いです。
「過去の質問」はこちら
ブラック（危険な）会計事務所の見分け方 〜地雷注意！
税理士事務所に就職する場合の一番の問題点は
入所するまで事務所の内容が分からないこと
「良い事務所」は必ずしも多くはないことは残念ながらある程度事実です。
ただ、インターネットで言われているほど、
ブラック会計事務所しかない業界かと言われると
そうではないと会計事務所経営者としては反論したいところもあります。
初めての会計事務所にうんざりして会計業界を去る人も多いので
ミスマッチを減らすべく
ブラック（危険な）会計事務所の見分け方
＜注意事項＞
あなたが何を求めるかによりますので
以下のことが悪いとは限りません。
あくまで参考程度に…。
募集要項を見ると、その会計事務所・税理士事務所の特色も想像できます。
ただし、情報の少ない事務所もあります。
ホームページの写真等でスタッフの年齢や社員としての経験年数を想像してみてください。
（１）所長が40代以上でスタッフが若い人、経験が浅い人ばかり
→育てる能力がないか、働き続けられない理由がある。
社会人経験者はご存知でしょうが
若い人ばかりの企業は就職時には、活気がありそうで人気がありますが
実際には、ブラック企業が多いのは一般企業と同じです。
（２）スタッフは女性ばかりで、男性スタッフなし
→男性が定着しない。待遇、人柄・教育・業務レベル等に問題がある。
男性は避けた方が無難。
男性にいてもらうためには制度をきちんと整える必要があります。
男性に何度も退職されると、「やめない女性」ばかり採用します。
根本的な問題は放置されます。
女性にとっても良い事務所とは限りません。
所長が女性税理士ならやむをえない面もありますが
男性の所長だとしたら確信犯的です。
（３）スタッフは男性ばかりで、女性スタッフは少ない。
→→所長が男尊女卑
成長意欲がある女性はフラストレーションがたまるでしょう。
→仕事が忙しすぎて結果として男性ばかり残った。
女性は避けた方が無難。
男性は、残業大好き、体育会系男社会のノリがOKなら可
（４）未経験でも育てます系
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
会計業界経験者で転職組はクセがある方が多く
経営者には使いにくいことが多いです。
このため、未経験者歓迎という事務所もあります。
ただ、無資格者・未経験者ばかりだと業務水準は低くなります。
経験５年以上（大体１人前になる）の人がどれくらいいるか聞いてみましょう。
未経験者でも社会人経験があれば良いですが
社会人経験もない人ばかりだとビジネスマナーも心配です。
あなたが社会人経験がなく、まわりもそういう人が多そうなら
社会常識を、自力で本や研修で身につけましょう。
ずれていることに気づかないことがありますので注意。
（５）社員は定着しているが、若い社員が少ない会計事務所。
→お客様が増えず、業務レベルが低い可能性が高い。
業務レベルが高ければ、お客様からの紹介によって
ある程度お客様は増えます。
お客様の満足度が低いか
お客様に活力がない（良いお客様を惹きつけられない）
ということです。
（６）有資格者の比率が低すぎる会計事務所
→業務レベルが低い可能性が高い
税理士有資格者一人で１０人見れないので
標準的会計事務所なら、税理士有資格者が
社員数の１０分の１以上が望ましい
なお、SPC,REIT、IPO等、特殊業務の場合は
必然的に有資格者が多くなるので
税理士業務の業務水準との相関性はあまりありません。
（下記（７）参照）
（７）会計士の業務に専門特化した会計事務所
→ REIT（不動産投資信託）、SPC（特定目的会社）、
IPO（新規公開株式）、J-SOX（内部統制）等は本来、公認会計士の仕事です。
独立開業を目指す税理士の仕事ではありませんし
法人内でも給与・待遇で会計士には勝てないでしょう。
横文字で言われるとかっこよく聞こえますが
仕事自体は慣れると実は単調で物足りなくなるため
定着率は低く、人手も足りないので忙しいことが多い。
高度な業務というのが幻想だと悟り、限界を感じて
３年以内での退職が多く税理士にはお勧めしません。
標準化が簡単で、利益も上がりやすかったので
以前は、公認会計士ならおいしい仕事だったこともあります。
最近では量自体が減ってきました。
実は、これらの会計事務所は、求人広告が非常に上手です。
総合事務所、大きな税理士、オールラウンドプレーヤーなど耳障りの良いキャッチフレーズが並びます。
実際には単一業務がほぼ１００％という悪質な広告のケースも見られます。
キャッチフレーズが本当かどうか見極めることが重要です。
（８）派遣をたくさん行っている会計事務所
→お客様の需要でやむを得ない場合もありますが
それがメインの会計事務所は人材を育てる余裕はないでしょう。
税理士は職業専門家、プロフェッショナルです。
派遣中心の事務所は、未経験者がキャリアを積む所ではありません。
将来賃金や独立のための技術獲得で大損です。
まだ、零細事務所やパートの方がいいでしょう。
（パートから正社員になれる事務所は多いです）
派遣会社とは本来、
「専門知識を持ったプロフェッショナル」が
時間を有効に使うための労働形態だったはずです。
スタッフ数の5倍以下しか法人クライアントがなかったり
または、スタッフの20分の1以下しか税理士がいない
会計事務所は派遣中心でしょう。
正社員経験がない人は分かりにくいでしょうが
実際には、日本の場合
「男性」の派遣社員は自己中心的、責任感がない
という目で見られがちです。
派遣からの脱出がなかなか出来ないので
秋葉原の事件等に見られるように社会問題になっているのです。
「経理派遣と正社員」はこちら
税理士になる意思が強いなら、
目先のお金よりキャリアの方が重要でしょう。
（９）労働時間が長すぎる会計事務所。
（大手・中堅で見られます。）
→繁忙期以外に会計事務所に夕方・夜行ってみてください。
明かりが何時までついて、退社時間がどれくらいか
すぐにわかりますね。
税理士受験生はやめた方がいいでしょう。
朝８時前から「自主的」な？（就業時間には含まれません）
勉強会をやっているところもあります。
また、つきあい残業、一人では帰れない雰囲気が蔓延している税理士事務所・税理士法人もあります。
私は付き合い残業は嫌いです。
第一、知的仕事で１日１２時間以上働いても
生産性は上がらないんじゃないかな。
ただ、労働時間が長い事務所は
経験を早く積みたい有資格の未経験者、
残業代が必要な税理士資格をあきらめた方
（残業代が出ないところも多いですが）
には良いでしょう。
（１０）一人当たり担当者数が多すぎる事務所
低価格型の会計事務所は、電話やメールのやり取りが中心で、ほとんどお客様とお会いしません。
会計事務所経営者としては時代に上手に向き合って営業力があり、伸びているしすばらしいと思います。
ただ、税理士になろうという方にとっては、入力作業や、せいぜいルーティンの電話対応が仕事で
専門性やコミュニケーション能力はみがかれないので
（社員教育がいらない分、価格を安くできるのです）。
お客様とあまり接しない、来店型の比率が高すぎる会計事務所はおすすめしません。
訪問をしている会社の比率が、どれくらいかを聞ければ内情はわかるのですが聞きにくいですよね。
このタイプは比較的ホームページが充実しているので、一人当たりの担当数が多すぎる（30社以上）ときは疑ってみると良いかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私自身は、税理士は中小企業の良き相談相手として、何でもお客様から気軽にお声掛けしていただきたいと思っています。
仕事にやりがいを感じるのは、お客様から「ありがとう」と言っていただけたときです。
これから税理士になる方は、もちろん、作業の生産性を上げるのは重要ですが、職業専門家として社会により役立つ仕事をしてもらいたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
もちろん、経験が浅く作業を覚えたいという方や、人と会うのは苦痛なので内勤の方が良いと言う人にとっては全く問題ありません。
こう書いてくると、ほとんどの会計事務所がダメで
どこにもいけなくなりそうですが
自分の求めるものと一致すれば
あまり気にしすぎても仕方がありません。
税理士事務所・公認会計事務所は、最大手でも500人級で
零細・中小企業にすぎません。
最大手でもBIG４を除くと、代表者の個人商店です。
上場企業のような待遇を最初から求めるのは現実的ではありません。
世の中の零細・中小企業に比べれば待遇・給与は恵まれている方だと思います。
ただ、お金のためだけに働くという方には税理士業務は向きません。
税理士事務所は荒稼ぎできる商売ではありません。
それでも税理士は
地域のベンチャー起業家、経営者、資産家といった
お客様に感謝され、
お客様の成長を一緒に喜べる
やりがいのある仕事です。
自分の心にうそをついて仕事をしたり無理にセールスする必要もない。
社会的にも「先生」として一定の評価をしてもらえる。
正しいことを正しくすすめて
お客様に、
「ありがとう」
と感謝される。
私はこの仕事が大好きです
一人でも多くの方に
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。
入所するまで事務所の内容が分からないこと
「良い事務所」は必ずしも多くはないことは残念ながらある程度事実です。
ただ、インターネットで言われているほど、
ブラック会計事務所しかない業界かと言われると
そうではないと会計事務所経営者としては反論したいところもあります。
初めての会計事務所にうんざりして会計業界を去る人も多いので
ミスマッチを減らすべく
ブラック（危険な）会計事務所の見分け方
＜注意事項＞
あなたが何を求めるかによりますので
以下のことが悪いとは限りません。
あくまで参考程度に…。
募集要項を見ると、その会計事務所・税理士事務所の特色も想像できます。
ただし、情報の少ない事務所もあります。
ホームページの写真等でスタッフの年齢や社員としての経験年数を想像してみてください。
（１）所長が40代以上でスタッフが若い人、経験が浅い人ばかり
→育てる能力がないか、働き続けられない理由がある。
社会人経験者はご存知でしょうが
若い人ばかりの企業は就職時には、活気がありそうで人気がありますが
実際には、ブラック企業が多いのは一般企業と同じです。
（２）スタッフは女性ばかりで、男性スタッフなし
→男性が定着しない。待遇、人柄・教育・業務レベル等に問題がある。
男性は避けた方が無難。
男性にいてもらうためには制度をきちんと整える必要があります。
男性に何度も退職されると、「やめない女性」ばかり採用します。
根本的な問題は放置されます。
女性にとっても良い事務所とは限りません。
所長が女性税理士ならやむをえない面もありますが
男性の所長だとしたら確信犯的です。
（３）スタッフは男性ばかりで、女性スタッフは少ない。
→→所長が男尊女卑
成長意欲がある女性はフラストレーションがたまるでしょう。
→仕事が忙しすぎて結果として男性ばかり残った。
女性は避けた方が無難。
男性は、残業大好き、体育会系男社会のノリがOKなら可
（４）未経験でも育てます系
→離職率が高いか、経験者を使いこなせないで業務レベルが低いリスクも。
単なるセールストークでないかは
何年社員が勤めているかという実績で判断できます。
面接でスタッフの社歴を聞いてみましょう。
会計業界経験者で転職組はクセがある方が多く
経営者には使いにくいことが多いです。
このため、未経験者歓迎という事務所もあります。
ただ、無資格者・未経験者ばかりだと業務水準は低くなります。
経験５年以上（大体１人前になる）の人がどれくらいいるか聞いてみましょう。
未経験者でも社会人経験があれば良いですが
社会人経験もない人ばかりだとビジネスマナーも心配です。
あなたが社会人経験がなく、まわりもそういう人が多そうなら
社会常識を、自力で本や研修で身につけましょう。
ずれていることに気づかないことがありますので注意。
（５）社員は定着しているが、若い社員が少ない会計事務所。
→お客様が増えず、業務レベルが低い可能性が高い。
業務レベルが高ければ、お客様からの紹介によって
ある程度お客様は増えます。
お客様の満足度が低いか
お客様に活力がない（良いお客様を惹きつけられない）
ということです。
（６）有資格者の比率が低すぎる会計事務所
→業務レベルが低い可能性が高い
税理士有資格者一人で１０人見れないので
標準的会計事務所なら、税理士有資格者が
社員数の１０分の１以上が望ましい
なお、SPC,REIT、IPO等、特殊業務の場合は
必然的に有資格者が多くなるので
税理士業務の業務水準との相関性はあまりありません。
（下記（７）参照）
（７）会計士の業務に専門特化した会計事務所
→ REIT（不動産投資信託）、SPC（特定目的会社）、
IPO（新規公開株式）、J-SOX（内部統制）等は本来、公認会計士の仕事です。
独立開業を目指す税理士の仕事ではありませんし
法人内でも給与・待遇で会計士には勝てないでしょう。
横文字で言われるとかっこよく聞こえますが
仕事自体は慣れると実は単調で物足りなくなるため
定着率は低く、人手も足りないので忙しいことが多い。
高度な業務というのが幻想だと悟り、限界を感じて
３年以内での退職が多く税理士にはお勧めしません。
標準化が簡単で、利益も上がりやすかったので
以前は、公認会計士ならおいしい仕事だったこともあります。
最近では量自体が減ってきました。
実は、これらの会計事務所は、求人広告が非常に上手です。
総合事務所、大きな税理士、オールラウンドプレーヤーなど耳障りの良いキャッチフレーズが並びます。
実際には単一業務がほぼ１００％という悪質な広告のケースも見られます。
キャッチフレーズが本当かどうか見極めることが重要です。
（８）派遣をたくさん行っている会計事務所
→お客様の需要でやむを得ない場合もありますが
それがメインの会計事務所は人材を育てる余裕はないでしょう。
税理士は職業専門家、プロフェッショナルです。
派遣中心の事務所は、未経験者がキャリアを積む所ではありません。
将来賃金や独立のための技術獲得で大損です。
まだ、零細事務所やパートの方がいいでしょう。
（パートから正社員になれる事務所は多いです）
派遣会社とは本来、
「専門知識を持ったプロフェッショナル」が
時間を有効に使うための労働形態だったはずです。
スタッフ数の5倍以下しか法人クライアントがなかったり
または、スタッフの20分の1以下しか税理士がいない
会計事務所は派遣中心でしょう。
正社員経験がない人は分かりにくいでしょうが
実際には、日本の場合
「男性」の派遣社員は自己中心的、責任感がない
という目で見られがちです。
派遣からの脱出がなかなか出来ないので
秋葉原の事件等に見られるように社会問題になっているのです。
「経理派遣と正社員」はこちら
税理士になる意思が強いなら、
目先のお金よりキャリアの方が重要でしょう。
（９）労働時間が長すぎる会計事務所。
（大手・中堅で見られます。）
→繁忙期以外に会計事務所に夕方・夜行ってみてください。
明かりが何時までついて、退社時間がどれくらいか
すぐにわかりますね。
税理士受験生はやめた方がいいでしょう。
朝８時前から「自主的」な？（就業時間には含まれません）
勉強会をやっているところもあります。
また、つきあい残業、一人では帰れない雰囲気が蔓延している税理士事務所・税理士法人もあります。
私は付き合い残業は嫌いです。
第一、知的仕事で１日１２時間以上働いても
生産性は上がらないんじゃないかな。
ただ、労働時間が長い事務所は
経験を早く積みたい有資格の未経験者、
残業代が必要な税理士資格をあきらめた方
（残業代が出ないところも多いですが）
には良いでしょう。
（１０）一人当たり担当者数が多すぎる事務所
低価格型の会計事務所は、電話やメールのやり取りが中心で、ほとんどお客様とお会いしません。
会計事務所経営者としては時代に上手に向き合って営業力があり、伸びているしすばらしいと思います。
ただ、税理士になろうという方にとっては、入力作業や、せいぜいルーティンの電話対応が仕事で
専門性やコミュニケーション能力はみがかれないので
（社員教育がいらない分、価格を安くできるのです）。
お客様とあまり接しない、来店型の比率が高すぎる会計事務所はおすすめしません。
訪問をしている会社の比率が、どれくらいかを聞ければ内情はわかるのですが聞きにくいですよね。
このタイプは比較的ホームページが充実しているので、一人当たりの担当数が多すぎる（30社以上）ときは疑ってみると良いかもしれません。
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私自身は、税理士は中小企業の良き相談相手として、何でもお客様から気軽にお声掛けしていただきたいと思っています。
仕事にやりがいを感じるのは、お客様から「ありがとう」と言っていただけたときです。
これから税理士になる方は、もちろん、作業の生産性を上げるのは重要ですが、職業専門家として社会により役立つ仕事をしてもらいたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
もちろん、経験が浅く作業を覚えたいという方や、人と会うのは苦痛なので内勤の方が良いと言う人にとっては全く問題ありません。
こう書いてくると、ほとんどの会計事務所がダメで
どこにもいけなくなりそうですが
自分の求めるものと一致すれば
あまり気にしすぎても仕方がありません。
税理士事務所・公認会計事務所は、最大手でも500人級で
零細・中小企業にすぎません。
最大手でもBIG４を除くと、代表者の個人商店です。
上場企業のような待遇を最初から求めるのは現実的ではありません。
世の中の零細・中小企業に比べれば待遇・給与は恵まれている方だと思います。
ただ、お金のためだけに働くという方には税理士業務は向きません。
税理士事務所は荒稼ぎできる商売ではありません。
それでも税理士は
地域のベンチャー起業家、経営者、資産家といった
お客様に感謝され、
お客様の成長を一緒に喜べる
やりがいのある仕事です。
自分の心にうそをついて仕事をしたり無理にセールスする必要もない。
社会的にも「先生」として一定の評価をしてもらえる。
正しいことを正しくすすめて
お客様に、
「ありがとう」
と感謝される。
私はこの仕事が大好きです
一人でも多くの方に
素晴らしい会計人になってもらいたいものです。
